违章作业受伤是否属于工伤

［案情］   蒋某系某修建公司员工。2004年2月17日下午在一修建工地施工时，因未戴安全帽被正在施工的大楼上掉落的水泥块击中头部，导致颅骨开裂及脑振动。医治两个月后，仍未康复，留有后遗症。该修建公司对蒋某的挂彩只报销800元医药费，其他6000元不予报销，并称：蒋某身为公司员工，应紧记“进入施工现场戴安全帽”的劳作纪律，而蒋某却违背纪律，不戴安全帽进入现场，导致事端发作。对此，公司并无责任，以为蒋某之伤不是工伤，不能享用工伤待遇。［分析］   本案中公司的处理是差错的，蒋某的受伤应确定为工伤，依法享用工伤待遇。理由如下：   一、按《工伤保险条例》的规则，蒋某的受伤契合工伤的构成要件。   工伤望文生义为因工受伤，其间的“工”就其实质而言，是指劳作者实施职务（事务）的行为或许实施保护国家、人民和社会公共利益的行为。2004年1月1日开端实施的《工伤保险条例》规则：员工有下列景象之一的，应确定为工伤：（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；（三）在作业时间和作业场所内，因实施作业责任遭到暴力等意外损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；（六）在上下班途中，遭到机动车事端损伤的；（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。员工有下列景象之一的，视为工伤：（一）在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；（三）员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：（一）因违法或许违背治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或许自杀的。   二、按工伤保险的“无差错补偿”准则，蒋某应依法享用工伤保险待遇。工伤保险实施“无差错补偿”准则，这一准则的核心内容是，不管工伤的引起是否因劳作者自己的差错、用人单位的差错以及第三人的差错，劳作者均应依法享用工伤保险待遇。劳作者是现代化出产带来的危险要素的直接接受者，遭受工伤，使他们的劳作能力、经济收入乃至生命遭到丢失，日子遇到困难，这些都无法精确定价。而且，劳作者直接面对的危险与其经过供给劳作所得的工资收入并不大体相当。而工伤保险待遇仅仅是对劳作者经济、健康和劳作能力丢失的必定补偿。假如劳作者违背劳作规程、规章制度，对工伤发作的差错，能够遭到纪律处分和进行安全出产再教育，而绝不能用不供给工伤待遇的方法赏罚劳作者。本案中蒋某在施工过程中因掉落的水泥块致伤，其虽有不戴安全帽进入现场的违章行为，但不影响其工伤的确定。蒋某违背了规章，应遭到相应的处分和教育，由于工伤待遇与违背操作规程是两个不同的法令关系，不能混杂。