劳务派遣和正式工的区别

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就需求签定劳作合同，而劳作联系是还包含劳务联系，由劳务公司对劳作者进行差遣，那么劳务差遣和正式工的差异?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳务差遣和正式工有什么差异
劳务差遣工和正式工之间的差异首要会集在薪酬收入和福利待遇方面，劳务工的薪酬一般是由劳务差遣公司付出的，而正式工由用人单位直接付出。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第五十八条　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬标准，向其按月付出酬劳。
以上常识便是小编对“劳务差遣和正式工有什么差异”问题进行的回答，劳务差遣工和正式工之间的差异首要会集在薪酬收入和福利待遇方面，劳务工的薪酬一般是由劳务差遣公司付出的，而正式工由用人单位直接付出。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。