江西省工伤赔偿标准的具体措施
来源：听讼网整理 2018-12-13 19:27
在实践中，咱们很多人可能会遇到有关工伤事端损伤之后,尤其是农民工就会不知道怎么办，由于咱们自己自身不是专业人士，所以关于这个问题都不太清楚。那么，听讼网小编总结了关于江西省工伤补偿的相关常识，一同来看看吧。信任看了以下的说明之后，你的疑问就会方便的处理了。
江西省工伤补偿规范
为保证工伤员工享用工伤稳妥待遇的权益，按《工伤稳妥法令》及《江西省施行〈工伤稳妥法令〉若干规则》制定本程序。
一、抢救和工伤承认
员工发作工伤，用人单位应及时送伤者到工伤稳妥定点医疗安排抢救医治，情况紧急时，应送最利于抢救的医疗安排抢救，待伤情安稳后报工伤稳妥经办安排承认是否转入定点医疗安排医治。参与了工伤稳妥的用人单位应在24小时之内将工伤简报报送统筹区域劳作保证行政部门和经办安排。参与或未参与工伤稳妥的用人单位都应在员工受伤之日起30日内向统筹区域劳作保证行政部门请求工伤承认。用人单位未在30日内请求的，工伤员工个人、其直系亲属或工会安排应在员工受伤之日起1年之内向统筹区域劳作保证行政部门请求工伤承认。
二、医疗费用付出
工伤员工在抢救医治期间用人单位应及时向医疗安排付出医疗费用。参与了工伤稳妥的用人单位付出医药费有困难的，可向经办安排请求，由工伤稳妥基金先行垫支。工伤员工被承认工伤后，此前由用人单位垫支的医疗费，用人单位应附医疗确诊书、医疗费发票、医疗费用清单向经办安排请求报销。经审阅，契合工伤稳妥药品目录、医治项目、住院服务规范规则的费用，由经办安排从基金中返还用人单位，尔后的医疗费用由经办安排按《法令》及《若干规则》的规则与医疗安排结算。
三、工伤医疗、恢复的其他待遇
(一)工伤员工在统筹区域内住院的，由用人单位按本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(二)工伤员工因伤情需到统筹区域外医治的，由诊治医疗安排提出报经办安排赞同，用人单位按本单位因公出差的规范报销交通、食宿费。
(三)工伤员工需暂停作业承受医治的，可享用最多24个月的罢工留薪期待遇，12个月以内的由定点医疗安排承认，12—24个月的由诊治医疗安排提出报地点统筹区域劳作能力判定委员会审阅承认，罢工留薪期内工伤员工原薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出。
(四)工伤员工经救治伤势安稳后需承受恢复性医治的，由诊治定点医疗安排提议，工伤员工自己请求，统筹区域劳作能力判定安排审阅承认后，在定点医疗恢复安排承受医治，契合《法令》第二十九条第三款规则的付出规模的，由经办安排向定点医疗恢复安排付出。
四、工伤护理待遇
在罢工留薪期内工伤员工日子不能自理需求护理的，由诊治定点医疗安排承认，所需费用由用人单位担任。工伤员工经劳作能力判定后日子不能自理需求护理的，由用人单位或工伤员工自己及其托付代理人向统筹区域劳作能力判定委员会提出请求，经判定到达日子彻底不能自理、日子大部分不能自理、日子部分不能自理的，由经办安排从工伤稳妥基金中按月付出日子护理费，规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%及30%。
五、一级至四级伤残员工待遇
工伤员工被判定为一级至四级的，保存劳作联系，退出作业岗位，由用人单位、工伤员工自己或其托付代理人凭工伤承认证及劳作能力判定结论到经办安排处理，享用以下待遇手续：
(一)一次性伤残补助金。规范为：一级至四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的自己薪酬，由经办安排从工伤稳妥基金中付出工伤员工自己或其托付代理人。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出工伤员工自己或其托付代理人。
(二)按月付出的伤残补贴。规范为：一级至四级伤残分别为自己薪酬的90%、85%、80%、75%，补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，按当地最低薪酬规范付出。补贴由经办安排从工伤稳妥基金中按月付出工伤员工自己或其托付代理人。未参与工伤稳妥的，由用人单位直接付出工伤员工自己或其托付代理人。
(三)养老稳妥待遇。一级至四级伤残员工停缴养老稳妥费，到达法定退休年纪时，由用人单位为其处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额，并由经办安排从工伤稳妥基金中发给伤残员工自己或其托付代理人。未参与工伤稳妥的，由用人单位发给。
(四)医疗稳妥待遇。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，按规则交纳根本医疗稳妥费。员工医治非工伤引发疾病不享用工伤医疗待遇，按根本医疗稳妥规则处理。
六、五级、六级伤残员工待遇
工伤员工被判定为五级、六级伤残，由用人单位或工伤员工自己及其托付代理人凭工伤承认证及劳作能力判定结论到经办安排及用人单位处理享用以下待遇手续：
(一)一次性伤残补助金。五级、六级的规范分别为18个月、16个月的自己薪酬，由经办安排从工伤稳妥基金中付出给工伤员工自己或其托付代理人。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。
(二)按月付出的伤残补贴。伤残员工与用人单位保存劳作联系，由用人单位安排恰当作业，发给全额薪酬。用人单位难以安排作业的，由用人单位按月付出伤残补贴，规范为：五级、六级伤残分别为伤残员工自己薪酬的70%和60%，伤残补贴实践金额低于当
地最低薪酬规范的，按最低薪酬规范付出。
(三)一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。伤残员工自己提出与用人单位免除劳作联系或用人单位消失，用人单位应向伤残员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金：伤残员工年纪距法定退休年纪大于或等于10年的，分别为40个月和34个月的自己薪酬，缺乏10年的，每差1年扣减10%，缺乏1年的按1年核算。一次性伤残作业补助金：分别为12个月和11个月自己薪酬。
七、七级至十级伤残员工待遇
工伤员工被判定为七级至十级伤残，由用人单位或伤残员工自己及其托付代理人凭工伤承认证及劳作能力判定结论到经办安排及用人单位处理享用以下待遇手续：
(一)一次性伤残补助金。规范为：七级至十级伤残员工分别为13个月、11个月、9个月、7个月的自己薪酬，由经办安排从稳妥基金中付出给工伤员工自己或其托付代理人。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。
(二)劳作合同期满或工伤员工自己提出免除劳作联系，用人单位应向伤残员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，伤残员工年纪距法定退休年纪大于或等于10年的，分别为28个月、22个月、16个月、10个月的自己薪酬。缺乏10年的，每差1年扣减10%，缺乏1年的按1年核算。一次性伤残作业补助金：分别为10个月、9个月、8个月、7个月的自己薪酬。
八、工伤员工工伤复发
工伤员工以及获得革新伤残军人证的因战、因公致残的转业、退伍军人旧伤复发，经定点医疗安排查看需求医治的，应持医疗安排的确诊证明报经劳作保证行政部门赞同后，可按《法令》第二十九条、第三十条和第三十一条的规则享用工伤医疗待遇。参与了工伤稳妥的，由用人单位、工伤员工自己或其托付代理人持劳作保证行政部门的赞同医治批件到经办安排处理旧伤复发医治手续，有关待遇和费用的付出和报销按第三条和第四条的规则处理。未参与工伤稳妥的，由工伤员工自己或其托付代理人持劳作保证行政部门的赞同医治批件到用人单位处理旧伤复发医治手续，有关待遇和费用由用人单位承当。
九、员工因工逝世
员工因工逝世或在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，用人单位、其直系亲属或工会安排应在规则的时效内向统筹区域劳作保证行政部门请求工亡承认，被承认为因工逝世的，享用以下工亡待遇：
(一)丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，一次性工亡补助金规范由各统筹区域人民政府规则。参与了工伤稳妥的，其直系亲属持户口薄或其他合法的直系亲属联系证件及工亡承认证件到统筹区域经办安排处理手续收取。未参与工伤稳妥的，由用人单位发给工亡员工直系亲属。
(二)供养亲属抚恤金。由工亡员工生前供给首要日子来源的直系亲属(含该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹)，契合《因工逝世员工供养亲属规模规则》(劳社部令[2004]18号)的，可按规则收取抚恤金。工亡员工的直系亲属，经统筹区域劳作能力判定委员会判定为彻底损失劳作能力的，由用人单位、直系亲属自己或其托付代理人持工亡承认证件、劳作能力判定证件及合法的与工亡员工联系的证件到经办安排处理收取手续。爱人按该员工自己薪酬的40%核算，其他的按30%核算，逐月由经办安排付出，至损失享用条件止。未参与工伤稳妥的，由用人单位逐月付出。工亡员工爱人，男年满60周岁、女年满55周岁，由用人单位、爱人自己或其托付代理人持工亡承认证件和户口薄或其合法的身份证件及年纪证件到经办安排处理收取手续，按月每人付出工亡员成本薪酬的40%，爱人为孤寡老人时，可添加10%核算，逐月由经办安排付出至损失享用条件时止。未参与工伤稳妥的，由用人单位逐月发给。工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁或爸爸妈妈双亡，其祖父、外祖父年满60周岁，其祖母、外祖母年满55周岁，由用人单位、享用抚恤金待遇自己或其托付代理人持工亡承认证、社区安排或公安派出所出具的抚育联系证件、户口薄或合法的与工亡员工联系的身份证件及年纪证件到经办安排处理收取手续后，由经办安排按人每月以工亡员工自己薪酬的30%，抚恤金享用人为孤寡老人的，添加10%的规范付出。未参与工伤稳妥的，由用人单位按月付出。
工亡员工子女未满18周岁，工亡员工子女逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁或工亡员工爸爸妈妈逝世或彻底损失劳作能力，其弟妹未满18周岁的，由用人单位或社区安排带领待遇享用人持工亡承认证件和户口薄或合法的身份证件到统筹区域经办安排处理收取手续后，由经办安排按每人每月以工亡员工自己薪酬的30%，享用人为孤儿时可添加10%的规范付出待遇享用人(或监护人)直至18周岁止。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。
(三)一级至四级伤残员工罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属持工伤承认证件、劳作能力判定结论及工亡员工逝世承认证明书，按《工伤稳妥法令》第三十七条第一款第(一)、(二)项的规则，到经办安排处理享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金手续并由工伤稳妥基金付出。未参与了工伤稳妥的，由用人单位付出。
十、员工因工外出或在抢险救灾中下落不明员工因工外出期间发作事端或在抢险救灾中下落不明，由用人单位从事端发作当月起发3个月的薪酬，从第四个月起停发薪酬，由其亲属或其亲属托付的代理人持用人单位出具的员工因工外出证明，员工因发作事端或参与抢险救灾而下落不明的合法证明，按《本程序》第九条第(一)、(二)项的规则到经办安排处理收取供养亲属抚恤金手续;日子困难的，还可处理预领一次性工亡补助金50%的手续后，由工伤稳妥基金付出。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。员工被人民法院宣告逝世的，按《工伤稳妥法令》第三十七条规则处理。
十一、辅佐用具装备
工伤员工经医治伤情相对安稳后存在残疾，影响日子或作业，需装备辅佐器的，由用人单位或工伤员工自己持劳作能力判定结论向劳作能力判定委员会提出装备请求，劳作能力判定委员会作出承认或否定证明。
请求人持劳作能力判定委员会出具的装备辅佐用具承认证明及工伤承认证件到经办安排处理装备手续，经办安排发给请求人辅佐用具装备表，表中指定所装备用具的称号、类型及金额极限，由请求人到定点辅佐用具安排装备。工伤员工因特别原因，个人请求超规范装备，经经办安排赞同后能够装备，其超限费用由个人承当。辅佐用具定点安排按规则装备相应用具后，经请求人检验合格并签署收据后，持辅佐用具装备表及请求人的收据到经办安排处理费用结算手续，由经办安排从稳妥基金中付出。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。
综上所述，便是小编关于江西省工伤补偿的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。
江西省工伤补偿规范
为保证工伤员工享用工伤稳妥待遇的权益，按《工伤稳妥法令》及《江西省施行〈工伤稳妥法令〉若干规则》制定本程序。
一、抢救和工伤承认
员工发作工伤，用人单位应及时送伤者到工伤稳妥定点医疗安排抢救医治，情况紧急时，应送最利于抢救的医疗安排抢救，待伤情安稳后报工伤稳妥经办安排承认是否转入定点医疗安排医治。参与了工伤稳妥的用人单位应在24小时之内将工伤简报报送统筹区域劳作保证行政部门和经办安排。参与或未参与工伤稳妥的用人单位都应在员工受伤之日起30日内向统筹区域劳作保证行政部门请求工伤承认。用人单位未在30日内请求的，工伤员工个人、其直系亲属或工会安排应在员工受伤之日起1年之内向统筹区域劳作保证行政部门请求工伤承认。
二、医疗费用付出
工伤员工在抢救医治期间用人单位应及时向医疗安排付出医疗费用。参与了工伤稳妥的用人单位付出医药费有困难的，可向经办安排请求，由工伤稳妥基金先行垫支。工伤员工被承认工伤后，此前由用人单位垫支的医疗费，用人单位应附医疗确诊书、医疗费发票、医疗费用清单向经办安排请求报销。经审阅，契合工伤稳妥药品目录、医治项目、住院服务规范规则的费用，由经办安排从基金中返还用人单位，尔后的医疗费用由经办安排按《法令》及《若干规则》的规则与医疗安排结算。
三、工伤医疗、恢复的其他待遇
(一)工伤员工在统筹区域内住院的，由用人单位按本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(二)工伤员工因伤情需到统筹区域外医治的，由诊治医疗安排提出报经办安排赞同，用人单位按本单位因公出差的规范报销交通、食宿费。
(三)工伤员工需暂停作业承受医治的，可享用最多24个月的罢工留薪期待遇，12个月以内的由定点医疗安排承认，12—24个月的由诊治医疗安排提出报地点统筹区域劳作能力判定委员会审阅承认，罢工留薪期内工伤员工原薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出。
(四)工伤员工经救治伤势安稳后需承受恢复性医治的，由诊治定点医疗安排提议，工伤员工自己请求，统筹区域劳作能力判定安排审阅承认后，在定点医疗恢复安排承受医治，契合《法令》第二十九条第三款规则的付出规模的，由经办安排向定点医疗恢复安排付出。
四、工伤护理待遇
在罢工留薪期内工伤员工日子不能自理需求护理的，由诊治定点医疗安排承认，所需费用由用人单位担任。工伤员工经劳作能力判定后日子不能自理需求护理的，由用人单位或工伤员工自己及其托付代理人向统筹区域劳作能力判定委员会提出请求，经判定到达日子彻底不能自理、日子大部分不能自理、日子部分不能自理的，由经办安排从工伤稳妥基金中按月付出日子护理费，规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%及30%。
五、一级至四级伤残员工待遇
工伤员工被判定为一级至四级的，保存劳作联系，退出作业岗位，由用人单位、工伤员工自己或其托付代理人凭工伤承认证及劳作能力判定结论到经办安排处理，享用以下待遇手续：
(一)一次性伤残补助金。规范为：一级至四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的自己薪酬，由经办安排从工伤稳妥基金中付出工伤员工自己或其托付代理人。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出工伤员工自己或其托付代理人。
(二)按月付出的伤残补贴。规范为：一级至四级伤残分别为自己薪酬的90%、85%、80%、75%，补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，按当地最低薪酬规范付出。补贴由经办安排从工伤稳妥基金中按月付出工伤员工自己或其托付代理人。未参与工伤稳妥的，由用人单位直接付出工伤员工自己或其托付代理人。
(三)养老稳妥待遇。一级至四级伤残员工停缴养老稳妥费，到达法定退休年纪时，由用人单位为其处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额，并由经办安排从工伤稳妥基金中发给伤残员工自己或其托付代理人。未参与工伤稳妥的，由用人单位发给。
(四)医疗稳妥待遇。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，按规则交纳根本医疗稳妥费。员工医治非工伤引发疾病不享用工伤医疗待遇，按根本医疗稳妥规则处理。
六、五级、六级伤残员工待遇
工伤员工被判定为五级、六级伤残，由用人单位或工伤员工自己及其托付代理人凭工伤承认证及劳作能力判定结论到经办安排及用人单位处理享用以下待遇手续：
(一)一次性伤残补助金。五级、六级的规范分别为18个月、16个月的自己薪酬，由经办安排从工伤稳妥基金中付出给工伤员工自己或其托付代理人。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。
(二)按月付出的伤残补贴。伤残员工与用人单位保存劳作联系，由用人单位安排恰当作业，发给全额薪酬。用人单位难以安排作业的，由用人单位按月付出伤残补贴，规范为：五级、六级伤残分别为伤残员工自己薪酬的70%和60%，伤残补贴实践金额低于当
地最低薪酬规范的，按最低薪酬规范付出。
(三)一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。伤残员工自己提出与用人单位免除劳作联系或用人单位消失，用人单位应向伤残员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金：伤残员工年纪距法定退休年纪大于或等于10年的，分别为40个月和34个月的自己薪酬，缺乏10年的，每差1年扣减10%，缺乏1年的按1年核算。一次性伤残作业补助金：分别为12个月和11个月自己薪酬。
七、七级至十级伤残员工待遇
工伤员工被判定为七级至十级伤残，由用人单位或伤残员工自己及其托付代理人凭工伤承认证及劳作能力判定结论到经办安排及用人单位处理享用以下待遇手续：
(一)一次性伤残补助金。规范为：七级至十级伤残员工分别为13个月、11个月、9个月、7个月的自己薪酬，由经办安排从稳妥基金中付出给工伤员工自己或其托付代理人。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。
(二)劳作合同期满或工伤员工自己提出免除劳作联系，用人单位应向伤残员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，伤残员工年纪距法定退休年纪大于或等于10年的，分别为28个月、22个月、16个月、10个月的自己薪酬。缺乏10年的，每差1年扣减10%，缺乏1年的按1年核算。一次性伤残作业补助金：分别为10个月、9个月、8个月、7个月的自己薪酬。
八、工伤员工工伤复发
工伤员工以及获得革新伤残军人证的因战、因公致残的转业、退伍军人旧伤复发，经定点医疗安排查看需求医治的，应持医疗安排的确诊证明报经劳作保证行政部门赞同后，可按《法令》第二十九条、第三十条和第三十一条的规则享用工伤医疗待遇。参与了工伤稳妥的，由用人单位、工伤员工自己或其托付代理人持劳作保证行政部门的赞同医治批件到经办安排处理旧伤复发医治手续，有关待遇和费用的付出和报销按第三条和第四条的规则处理。未参与工伤稳妥的，由工伤员工自己或其托付代理人持劳作保证行政部门的赞同医治批件到用人单位处理旧伤复发医治手续，有关待遇和费用由用人单位承当。
九、员工因工逝世
员工因工逝世或在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，用人单位、其直系亲属或工会安排应在规则的时效内向统筹区域劳作保证行政部门请求工亡承认，被承认为因工逝世的，享用以下工亡待遇：
(一)丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，一次性工亡补助金规范由各统筹区域人民政府规则。参与了工伤稳妥的，其直系亲属持户口薄或其他合法的直系亲属联系证件及工亡承认证件到统筹区域经办安排处理手续收取。未参与工伤稳妥的，由用人单位发给工亡员工直系亲属。
(二)供养亲属抚恤金。由工亡员工生前供给首要日子来源的直系亲属(含该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹)，契合《因工逝世员工供养亲属规模规则》(劳社部令[2004]18号)的，可按规则收取抚恤金。工亡员工的直系亲属，经统筹区域劳作能力判定委员会判定为彻底损失劳作能力的，由用人单位、直系亲属自己或其托付代理人持工亡承认证件、劳作能力判定证件及合法的与工亡员工联系的证件到经办安排处理收取手续。爱人按该员工自己薪酬的40%核算，其他的按30%核算，逐月由经办安排付出，至损失享用条件止。未参与工伤稳妥的，由用人单位逐月付出。工亡员工爱人，男年满60周岁、女年满55周岁，由用人单位、爱人自己或其托付代理人持工亡承认证件和户口薄或其合法的身份证件及年纪证件到经办安排处理收取手续，按月每人付出工亡员成本薪酬的40%，爱人为孤寡老人时，可添加10%核算，逐月由经办安排付出至损失享用条件时止。未参与工伤稳妥的，由用人单位逐月发给。工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁或爸爸妈妈双亡，其祖父、外祖父年满60周岁，其祖母、外祖母年满55周岁，由用人单位、享用抚恤金待遇自己或其托付代理人持工亡承认证、社区安排或公安派出所出具的抚育联系证件、户口薄或合法的与工亡员工联系的身份证件及年纪证件到经办安排处理收取手续后，由经办安排按人每月以工亡员工自己薪酬的30%，抚恤金享用人为孤寡老人的，添加10%的规范付出。未参与工伤稳妥的，由用人单位按月付出。
工亡员工子女未满18周岁，工亡员工子女逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁或工亡员工爸爸妈妈逝世或彻底损失劳作能力，其弟妹未满18周岁的，由用人单位或社区安排带领待遇享用人持工亡承认证件和户口薄或合法的身份证件到统筹区域经办安排处理收取手续后，由经办安排按每人每月以工亡员工自己薪酬的30%，享用人为孤儿时可添加10%的规范付出待遇享用人(或监护人)直至18周岁止。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。
(三)一级至四级伤残员工罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属持工伤承认证件、劳作能力判定结论及工亡员工逝世承认证明书，按《工伤稳妥法令》第三十七条第一款第(一)、(二)项的规则，到经办安排处理享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金手续并由工伤稳妥基金付出。未参与了工伤稳妥的，由用人单位付出。
十、员工因工外出或在抢险救灾中下落不明员工因工外出期间发作事端或在抢险救灾中下落不明，由用人单位从事端发作当月起发3个月的薪酬，从第四个月起停发薪酬，由其亲属或其亲属托付的代理人持用人单位出具的员工因工外出证明，员工因发作事端或参与抢险救灾而下落不明的合法证明，按《本程序》第九条第(一)、(二)项的规则到经办安排处理收取供养亲属抚恤金手续;日子困难的，还可处理预领一次性工亡补助金50%的手续后，由工伤稳妥基金付出。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。员工被人民法院宣告逝世的，按《工伤稳妥法令》第三十七条规则处理。
十一、辅佐用具装备
工伤员工经医治伤情相对安稳后存在残疾，影响日子或作业，需装备辅佐器的，由用人单位或工伤员工自己持劳作能力判定结论向劳作能力判定委员会提出装备请求，劳作能力判定委员会作出承认或否定证明。
请求人持劳作能力判定委员会出具的装备辅佐用具承认证明及工伤承认证件到经办安排处理装备手续，经办安排发给请求人辅佐用具装备表，表中指定所装备用具的称号、类型及金额极限，由请求人到定点辅佐用具安排装备。工伤员工因特别原因，个人请求超规范装备，经经办安排赞同后能够装备，其超限费用由个人承当。辅佐用具定点安排按规则装备相应用具后，经请求人检验合格并签署收据后，持辅佐用具装备表及请求人的收据到经办安排处理费用结算手续，由经办安排从稳妥基金中付出。未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。
综上所述，便是小编关于江西省工伤补偿的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。