试用期届满后以未达录用标准可不可以解雇

《劳动法》第二十五条规则：“劳动者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳动合同”。车工小范最近和公司有了胶葛，原因是公司在小范刚满试用期满之时，以“在试用期间被证明不符合选用条件”为理由免除了劳动合同。那么公司的做法究竟对不对呢?
小范与公司签订了劳动合同，约好：合同期限为三年，其间试用期三个月(自3月1日起至5月31日止)。签完合同，小范立刻就开端了作业。在试用期间，小范作业热心很高，干起活儿来也细心、细心，便是因为他的技能水平所限，有些较杂乱的活儿暂时还干不了，为此，小范心里暗暗着急。两个月往后，车间主任对小范的技能水平也开端感到不满起来。
5月31日，是小范试用期的最终一天，这天早上一上班，车间主任对小范说：“今日，公司要对你的技能水平进行一下查核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级车工用的，你要是能按图纸上的技能要求，加工出合格的零件，就阐明你具有三级工的技能水平，不然，就阐明你不行三级车工的水平。”说完，车间主任把图纸交给了小范。小范对照着图纸，干了整整4个小时，总算把零件加工完了，他怀着坐卧不安的心境，把零件交给了车间主任。车间主任又把零件交到了公司技能查核组(由几名工程师、技师和检验员组成)。6月1日，技能查核组对小范加工的零件进行了考评，以为：小范加工的零件精度不合格，小范的技能水平不行三级。6月2日，公司做出决议：因为小范不具有三级车工的技能水平，不符合公司的选用条件，公司依据劳动法第二十五条“劳动者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳动合同”的规则，免除与小范的劳动合同。
小范对此决议不服，他以为：公司假如以不符合选用条件为由，来免除他的劳动合同，应该在试用期内(即5月日前)做出决议，现在(5月日)已超过了试用期，公司就无权以“在试用期间被证明不符合选用条件”为理由，决议免除劳动合同了。公司的此决议是不合法的。
公司是否能以不符合选用条件为理由，来免除小范的劳动合同
咱们来看一下工作开展的进程：公司是在试用期内的最终一天，对小范进行的查核，查核结果是在试用期满后的第一天得出的，免除劳动合同的决议是在试用期满后的第二天做出的。能够看出，公司虽然是在试用期内进行的查核，但经过查核证明小范不符合选用条件(技能水平不行三级)的定论，确是在试用期满后才得出的。这阐明证明小范不符合选用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因而，公司此刻已不能以不符合选用条件为理由，来免除小范的劳动合同了。