工伤解除劳动合同后公司不给处理怎么办

遭到工伤之后单位没有给自己活跃的处理，反而将劳作合同给免除了，劳作者遇到这种状况的时分肯定是会比较悲伤，因为公司不处理也无法进行工伤确定。那么，工伤免除劳作合同后公司不给处理怎么办?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
员工发作事端损伤，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局请求工伤确定。
用人单位未请求的，工伤员工可在事端发作之日起一年内请求工伤确定。请求时需供给：工伤确定请求表，存在劳作联系证明，医疗确诊证明等资料。被确定为工伤的，用人单位即需承担工伤补偿职责。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
第十八条　提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
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