根据劳动法,正规公司入职要压金吗

在咱们求职的道路上，特别是才进入职场的年轻人经常会遇到一些公司需求收取押金的状况。可是咱们需求了解清楚在国家的相关法律上公司入职是不需求押金呢?这点咱们一定要清楚，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
依据劳作法,正规公司入职要压金吗
《劳作合同法》里边规则，依据规则用人单位不能收取劳作者的押金，若存在收取押金的，可向劳作行政部门(劳作督查大队)投诉、告发。
法律依据：《劳作合同法》
第九条　用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第八十四条　用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法律规则给予处分。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规则处分。
劳作法离任薪酬的结算办法
自动辞去职务，没有其它经济补偿的。除非在公司没有交纳社保的前提下，并以此为由，提出辞去职务，能够要求经济补偿，依据在单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。
节假日加班补休能替代三倍薪酬吗
《劳作法》规则：“用人单位在法定节假日，有必要组织劳作者度假。”“法定节假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。”这就是说，在法定节假日，要么组织员工度假，要么组织员工加班，付出3倍薪酬，没有第三种挑选，即不存在补休之说。以补休替代300%加班薪酬的做法，是违法行为。
因而，咱们能够看出，在公司入职的时分不能以任何理由收取求职者的押金，这是违背法律规则的行为。当然，在实践中仍然存在着收取押金的状况这时分劳作者就需求使用法律武器保护自己的合法权益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。