借派遣用工“调包”最低工资怎么维权

案情：
上星期，黎娜与公司签定劳作合同时，公司表明需将其差遣到外省作业，并依照最低薪酬规范计发薪酬。黎娜考虑到本地的最低月薪酬达1400元，没有多想便容许了。可一个月后，黎娜发现薪酬只要1200多元。而公司表明黎娜地点省的最低月薪酬规范便是1200多元。
至此，黎娜总算理解薪酬因地域差而被“调包”了，这也是最初公司只在合同中提及按最低薪酬规范而未写明详细金额的原因地点。
点评：
假如黎娜以为最初言明的是本地规范，则有必要供给根据加以证明。
《劳作合同法》第61条规则：“劳务差遣单位跨区域差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作报酬和劳作条件，依照用工单位地点地的规范履行。”即在劳作合同就详细最低薪酬规范没有约好的情况下，所适用的只能是用工单位地点地的规范，而非按差遣单位地点地的规范。
鉴于本案的用工单位在外省，天然也就应当根据该省的规范。
相关法律知识：
最低薪酬，是指劳作者在法定作业时间供给了正常劳作的前提下，其雇主（或用人单位）付出的最低金额的劳作报酬。最低薪酬不包括加班薪酬、特别作业环境、特别条件下的补贴，最低薪酬也不包括劳作者稳妥、福利待遇和各种非钱银的收入。最低薪酬一般由一个国家或区域经过立法拟定。在国外，除了政府能够拟定最低薪酬之外，某些职业的安排也能够自行拟定该职业的最低薪酬。最低薪酬能够用月薪拟定，也能够用每小时的时薪拟定。最低薪酬的拟定反映了监管组织对劳作者权益的维护。在国外，最低薪酬是政府对劳作市场的合理干涉。