延长工时应按法定标准支付工资吗

许多公司为了挣钱更多利益或是项目时刻原因，就会给劳动者延伸作业时刻。延伸作业时刻需求给予必定的薪酬，不能免费加班。那么延伸工时应按法定规范付出薪酬吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
根据劳动部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》第五条的规则，归纳核算工时作业制选用的是以周、月、季、年等为周期归纳核算作业时刻，但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应于法定规范作业时刻根本相同。也便是说，在归纳核算周期内，某一详细日(或周)的实践作业时刻能够超越8小时(或40小时)，但归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻并按《劳动法》第四十四条第一款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳动者作业的，按《劳动法》第四十四条第三款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
延伸工时需求具有的条件
正常状况下延伸作业时刻，依照《劳动法》的规则，需具有以下三个条件:
一、由于生产经营需求。生产经营需求主要是指紧迫生产任务，如不如期完结，就要影响用人单位的经济效益和员工的收入，在这种状况下，才能够延伸员工的作业时刻;
二、有必要与工会洽谈。用人单位决议延伸作业时刻的，应把延伸作业时刻的理由、人数、时刻长短等状况向工会阐明，征得工会赞同后，方可延伸职作业业时刻;
三、有必要与劳动者洽谈。用人单位决议延伸作业时刻，应进一步与劳动者洽谈，由于延伸作业时刻要占用劳动者的休息时刻，所以只要在劳动者自愿的状况下才能够延伸作业时刻。
除要契合以上条件外，延伸作业时刻的长度也有必要契合《劳动法》的规则。即：一般每日不得超越1小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
以上便是小编关于延伸工时是否应按法定规范付出薪酬的介绍。经过上述介绍可知，组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。