认定工伤应同时符合三个要件

确定工伤有法定景象也有视同工伤的景象，那么视同工伤应该怎么确定，有哪些条件？听讼网小编为您具体承受，欢迎阅览。
确定工伤应一起契合三个条件
《工伤保险法令》第十五条：员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
其间对视同工伤的突发疾病要求契合三个要件：
一、在作业时刻内;
二、在作业岗位上;
三、突发疾病逝世或许48小时内经抢救无效逝世。
事例：
杨某是某装修服务部员工。2012年3月3日上午9点左右，杨某感觉身体不适，以为是高血压发病，遂向领导请假回家歇息。后杨某到当地医院治病，并回来宿舍。当日下午，杨某乘长途汽车回到外地老家。当晚8点半左右，杨某到县医院就诊，经查看未发现异常，故杨某没有住院医治。次日，杨某再次因病到县医院就诊，被确诊为脑梗塞，并于当日晚7点半转院医治，经抢救无效于3月6日上午9点25分逝世。
4月8日，杨某之子提出工伤确定恳求，当地人力资源和社会保障局经调查核实以为杨某的逝世不属于工伤确定(视同工伤)规模，作出非工伤确定定论。杨某之子对此不服，向当地法院提起诉讼，恳求吊销人社局作出的非工伤确定定论通知书，确定杨某的逝世为工伤逝世。
法院经审理以为，《工伤保险法令》第15条规则，在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。
本案中，杨某被确诊突发脑梗塞的时刻是在3月4日，该现实并未发作在其作业时刻内和作业岗位上，更不契合树立在此前提下的突发疾病逝世和48小时内逝世的景象，因而不契合工伤确定(视同工伤)规模。
据此，法院驳回了杨某之子的诉讼恳求。