最新女职工流产假工资怎么计算

咱们都知道国家关于流产假有许多方针，可是许多女职工不知道我国法律规则有流产假，更不知道在流产假日间是有薪酬的。已然说到了流产假薪酬的问题，那么流产假薪酬怎样核算呢?有没有一个核算规范呢?接下来为我们整理了一些关于2016最新女职工流产假薪酬怎样算方面的常识，欢迎我们阅览!
一、依据《计划生育奖赏与补助若干规则》：
(五)第一次人流及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失利的再次人流，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，歇息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，歇息21天;孕期大于13周的，歇息30天。(歇息天数已被新法规代替，见下文)
假日期间的薪酬依照自己正常出勤应得的薪酬发给。
二、契合计划生育屡次流产的，依据医师假条，按病假处理：
施行计划生育手术的公民有以下景象之一且经医师赞同需求歇息的，其假日依照病假处理：
(一)第一次人流后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失利而再次人流后，已休满规则假日。
(二)未采纳绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人流。
(三)发作节育手术并发症。
三、依据国务院2012年4月28日刚刚发布施行的最新《女职工劳动保护特别规则》：
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
上海市流产医疗费用，即生育医疗费补助，三个月以下补助300元，三个月至七个月补助500元。