职工自动离职可追溯工龄赔偿吗

主动离任关于公司的来说是有丢失的，员工的等级越高丢失越大，所以才会要求提早一个月辞去职务，这是为了公司能够找个适宜的人选进行顶替，这样利益就不会过多的丢失。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
员工主动离任可追溯工龄补偿吗
当地养老保险制度改革之日起主动离任前的工龄与从头参加作业之后的工龄兼并核算。
根据原劳动部办 公 厅《对“关于开除员工从头参加作业后工龄核算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)、《关于开除员工从头参加作业后工龄核算问题的复函》(劳办发〔1994〕376号、《关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》(劳办发[1994]48号)和内务部《关于作业人员主动离任后又参加作业其接连工龄的核算问题的复函》([63]内助工字第13号)文件规则：
一、主动离任的员工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予核算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与从头参加作业后的工龄，能够兼并核算。
二、在养老保险方面，因为主动离任人员工龄是从缴费之日起能够兼并核算，没有交纳根本养老保险费的作业年限不核算缴费年限。
劳 动 部 办 公 厅
《关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》
劳办发[1994]48号
三、《关于企业员工要求“停薪留职”问题的告诉》(劳人计〔1983〕61号)第二条、第六条中规则的员工要求停薪留职，未经企业同意而私行离任的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位作业，又未处理辞去职务手续的，企业对其按主动离任处理，是指企业应根据《企业员工奖惩条例》有关规则，对其作出开除处理。为此，因主动离任处理发作的争议应按开除争议处理。
劳 动 部 办 公 厅
《对“关于开除员工从头参加作业后工龄核算有关问题的请示”的复函》
劳办发[1995]104号
2、关于“主动离任”的员工是否亦可按《复函》定见处理的问题。
劳动部办公厅在《关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》(劳办发[1994]48号)中清晰，“因主动离任处理发作的争议应按开除争议处理”，因而，主动离任的员工工龄核算可按《复函》定见处理。
3、关于开除员工接连工龄核算时效的溯及力问题。
咱们定见，应从各地实施员工个人交纳养老保险费的时刻，作为开除员工核算接连工龄的开始时刻。
劳 动 部 办 公 厅
《关于开除员工从头参加作业后工龄核算问题的复函》
劳办发〔1994〕376号
员工受开除公职处置的，仍按现行规则处理。
因为违犯劳动纪律遭到开除处理的员工，开除前的接连工龄与从头作业后的作业时刻，能够兼并核算为接连工龄。
内务部
《关于作业人员主动离任后又参加作业其接连工龄的核算问题的复函》
[63]内助工字第13号
一、作业人员从前主动离任后又参加作业的，其接连工龄(作业年限)一般应从从头参加作业之日起算。单个离任时刻较短，但有悔改体现的，离任曾经的作业时刻也能够核算接连工龄。
以上便是对你提出的问题的答复，主动离任的状况时有发作，这种状况一般是出于的还没有作业两天就不想干的，那么能够直接的走人，不过公司一般状况下不会核算薪酬，这样的走法给公司也带来了丢失。你能够咨询听讼网律师。