没有签定书面劳动合同能解聘怀孕女职工吗

没有签定书面劳作合同能解聘怀孕女职工吗
律师点拨：
北京市中银律师事务所广西分所的李素红律师以为，依据《劳作合同法》第十条“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”，以及《劳作法》第二十一条清晰：“劳作合同能够约好试用期。试用期最长不得超越6个月。《劳作合同法》第42条的规则，除非公司有依据证明该职工有下列状况，不然，公司不能解聘怀孕的女职工：在试用期被证明不符合选用条件，严峻违背用人单位的规章制度，严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害，一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正;以诈骗手法签定劳作合同，被依法追究刑事责任。”依据以上法律规则，好像该公司能够以该职工在试用期不符合选用条件的理由解聘该职工，但由于该公司没有在该职工上班之日起一个月内与该职工缔结书面劳作合同，没有缔结书面合同就没有试用期，现在该职工现已与该公司建立现实劳作联系，假如该公司想免除该女职工的劳作合同，不能以该职工不符合选用条件的理由免除。除以上景象外，公司不能以任何理由解聘怀孕的女职工。
律师主张，公司不能解聘该职工，能够请该职工引荐一位人员替代其岗位。此外，主张公司在决议选用职工时就与职工缔结书面劳作合同。该公司承受律师的点拨和主张，终究没有解聘该名女工。
详细事例
近来，一家公司人力资源管理方面的负责人向本报读者律师团寻求协助。他称，他们公司不久前招聘了一名女职工，岗位是标案员，试用期3个月，经过试用期查核往后视状况再签劳作合同。该岗位需求常常加班，但这名女工在试用期第二个月就怀孕了，因而已不能担任这份作业。公司该怎么处理?能解聘这名女工吗?
据了解，这名女工在应聘前刚刚成婚，试用期第二个月后意外怀孕，她珍爱这份惊喜，但也不想辞去职务。该公司负责人表明，在招聘时了解到这名女工刚成婚，公司就告诉她作业性质，并提出假如她方案要孩子，请她带出一个能接手她作业的人后才干要孩子，她其时也容许了。现在她违背其时的约好怀孕，已影响到该岗位作业，假如她不愿意辞去职务，公司只能考虑解聘她。