法律是如何规定不限定医疗期的

医疗期是指劳作者患病或许非因工挂彩停止作业看病歇息，而用人单位不得因而免除劳作合同的期限。医疗期的期限长短一般是有法令清晰规则的，但契合条件的劳作者能够享用不限制医疗期。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来详细的法令回答，概况请看下文。
法令是怎么规则不限制医疗期的
依据1996年1月1日起实施的《上海市劳作合同规则》第十三条规则，关于累计作业年限满20年，在本单位作业年限满15年的，不限制医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别深重体力劳作等作业且满必定年限或许在生产经营中体现卓著的劳作者，也可不限制医疗期。
本市自2002年5月1日起实施《上海市劳作合同法令》，《上海市劳作合同规则》一起废止。2002年4月30日，上海市人民政府发布《关于本市劳作者在实行劳作合同期间患病或许非因工挂彩的医疗期规范的规则》，自2002年5月1日起实施。
新的医疗期规则清晰：医疗期是指劳作者患病或许非因工挂彩停止作业看病歇息，而用人单位不得因而免除劳作合同的期限。医疗期按劳作者在本用人单位的作业年限设置。劳作者在本单位作业第1年，医疗期为3个月;今后作业每满1年，医疗期添加1个月，但不超越24个月。劳作者经劳作能力鉴定委员会鉴定为彻底损失劳作能力但不契合退休、退职条件的，应当延伸医疗期。延伸的医疗期由用人单位与劳作者详细约好，但约好延伸的医疗期与前条规则的医疗期算计不得低于24个月。下列景象中关于医疗期的约好善于上述规则的,从其约好：(一)集体合同对医疗期有特别约好的;(二)劳作合同对医疗期有特别约好的;(三)用人单位内部规章制度对医疗期有特别规则的。
需注意，虽然新的医疗期规则没有“不限制医疗期”的规则，可是“本规则实施前现已实行的劳作合同，其医疗期依照当地的法规、规章规则实行。”就是说，新规则实施前现已实行的劳作合同，按老规范处理。
综上所述，咱们了解到一起契合以下两个条件的员工能够不限制医疗期：榜首，劳作合同是在2002年5月1日曾经签定的，且今后没有续签过劳作合同。第二，累计作业年限满20年，在本单位作业年限满15年;或许从事井下、高温、有毒有害、高空、特别深重体力劳作等作业且满必定年限或许在生产经营中体现卓著的劳作者。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。