员工都辞职怎么办理

关于公司招聘，不只前期支付巨大的投入，后期也要组织相应的训练。因而，职工离任关于公司来说都是丢失。那么，职工都辞去职务怎样处理？下面，听讼网小编就整理了与职工都辞去职务的处理办法和离任处理流程有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、职工都辞去职务怎样处理
在遇到职工团体辞去职务的状况，公司HR应该多从本身去考虑自己有哪些做的欠好的当地并采纳相应的应对办法，而不是责怪职工。
二、离任流程
1、职工原则上应提早30天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部 ,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈, 了解其离任原因并做记载。
2、依照离任手续表处理相关手续(附表1) :
(1)离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离任职工地点部分的助理向离任职工回收工作证,职工手册 ,工作服 ,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认 .
(3)由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)离任职工在得到离任手续表上一切需求的签名后,人事行政部向职工出具"关于与XX免除劳作合同的决议"。
(5)人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理停止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运 ,如需取出则由职工自行处理。
(6)人事行政部在职工免除劳作联系之日起30日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清
听讼网提示：职工都辞去职务怎样处理？公司有一两个人离任，算是正常。可是假如都提出辞去职务，那么公司的原因就更多了。关于想要离任的职工只需提交了请求，30天后主动离任。有任何关于职工都辞去职务的处理办法和离任处理流程有的问题，欢迎咨询听讼网专家。