劳动合同法实施条例释义第15条

劳作合同法施行法令释义第15条
《劳作合同法施行法令》第十五条【试用期薪酬】劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
[条文注释]
本条是关于劳作者试用期薪酬规范的规则。
《劳作合同法》第二十条规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。但社会上对这条规则产生了不同的了解：
榜首，80%是仅指劳作合同约好薪酬的80%，仍是也指本单位相同岗位最等级低薪酬80%?
第二，试用期薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%是指不得低于其中之一，仍是两者都不得低于?
为了清晰劳作合同法第二十条规则的详细意义，施行法令规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。这一规则详细包括三层意义：
榜首，80%既指劳作合同约好薪酬的80%，也指本单位相同岗位最等级低薪酬的80%;
第二，试用期薪酬只需不低于两者中的一个规范就可以;
第三，不管用人单位和劳作者在试用期挑选适用哪一个规范，都不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。