股权激励的概念是什么

股权鼓励是对职工进行长时间鼓励的一种办法，归于期权鼓励的领域。是企业为了鼓励和留住中心人才，而推广的一种长时间鼓励机制。有条件的给予鼓励方针部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，然后完成企业的长时间方针。听讼网小编整理了相关内容为您答疑解惑。
股权鼓励的意义
股权鼓励--是一种经过运营者取得公司股权方式给予企业运营者必定的经济权力，使他们能够以股东的身份参加企业决议方案﹑共享赢利﹑承当危险，然后勤勉尽责地为公司的长时间开展服务。
现代企业理论和国外实践证明股权鼓励关于改进公司办理结构，下降署理本钱﹑提高办理功率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到十分活跃的效果。股权鼓励包含股票期权﹑职工持股方案和办理层收买。
所谓股权鼓励，便是一种工作经理人经过必定方式获取公司一部分股权的长时间性鼓励准则，使经理人能够以股东的身份参加企业决议方案、共享赢利、承当危险，然后勤勉尽责地为公司的长时间开展服务。
在国际上，股权鼓励方案是上市公司比较遍及的做法。一般观念以为，股权鼓励方案能够把工作经理人、股东的长远利益、公司的长时间开展结合在一起，能够必定程度避免经理人的短期运营行为，以及防备“内部人操控”等损害股东利益的行为。
此外，现代企业理论和国外实践证明股权鼓励关于改进公司办理结构，下降署理本钱，提高办理功率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到十分活跃的效果。
股权鼓励包含股票期权、职工持股方案、限制性股票鼓励方案和办理层收买即MBO。
股权鼓励机制的重要方式之一是股票期权方案，快速生长的科技公司大多选用股票期权方案，这也是美国硅谷创业科技公司造就财主的摇钱树，微软、GOOGLE都是经过股票期权制作很多亿万财主。去年在纳斯达克引起轰动的我国查找网络引擎———百度公司，也是经过股票期权批量制作百万财主。
不过，美国出资大师巴菲特对其持对立观念，他忧虑过于优厚的股权鼓励会造就“贪心的CEO和公司高层办理人士”，还会制作更多的公司丑闻。