下班喝酒摔倒算工伤吗

工伤的确定规范较为比较严厉，由于企业需求对遭受工伤的职工进行补偿。也并不是一切职工受伤都能确定成为工伤。关于下班喝酒的情况，并不是在作业中，因而，一旦受伤吗，当事人只能够自行承当丢失。接下来，就跟着听讼网小编一同来看看吧。
工伤确定，下班喝酒摔倒算工伤吗
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指职工在劳作过程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。 　　
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是职工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到 18点半等等，均能够确定为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做准备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。 　　
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的。“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，而且有必要是在实行本职作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的 “暴力、意外等”所形成的。打比方，有人在职工实行作业责任的时分故意对职工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使职工挂彩、致残或许逝世等。 　　
(四)患作业病的。即指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。 　　
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业责任，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。 　　
(六)在上下班途中，遭到人身损伤事端的。“上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经路程，必要时刻所发作的人身损伤事端。关于探亲访友时遇到的人身损伤事端，不能确定为工伤。遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭(无证驾驭的)的，不能确定为工伤 。 　　
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。 这是一条法令上的兜底条款规则，由于工伤事端的复杂性和不确定性不只需求专门的法令、行政法规的规范性强制性规则，也需其他法令法规做出相应调整，关于法令、行政法规规则为工伤的其他景象，也应当归入本法令调整的工伤领域中。
所以，职工在醉酒的情况下发作的契合工伤条件的事端也不能确定为工伤。而职工在下班过程中自己跌伤并不归于工伤领域，不能确定为工伤。
在上下班途中出了事端是不是工伤
《定见》清晰，职工在上下班途中遭到交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，应当以司法机关或有关行政主管部门出具的收效法令文书或结论性定见为根据。别的5种景象也需求相关法令根据：包含因工外出期间，发作事端下落不明的;在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;故意犯罪的;醉酒或许吸毒的;自残或许自杀的。
职工确定工伤后有哪些待遇
《定见》清晰，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按规则享用一次性伤残补助金并按月享用伤残补贴。用人单位和工伤职工个人以伤残补贴为基数，按规则交纳社会保险费。职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残，保存与用人单位的劳作联系的，由用人单位组织恰当作业，难以组织作业的，由用人单位按规则发给伤残补贴。五级和六级伤残补贴规范调整与四级伤残补贴规范调整同步进行，其调整额分别为四级伤残职工伤残补贴调整新增额的90%和85%。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，依照规则与用人单位免除或许停止劳作联系时，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
以上便是听讼网小编为我们收拾相关内容。综上所述，关于职工而言，清晰工伤断定规范是十分重要的，由于一旦确定为工伤，便可要求企业对自己的丢失进行赔付，但职工也需清晰工伤边界，而不是将自己受伤的情况都作为工伤要求补偿，一经查办，反而会对自己形成晦气影响。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。