法定双休加班如何计算加班工资

法定节假日、双休都是劳作者歇息的时刻，要是在这些歇息的时刻里边加班了，劳作者是能够领取到必定的加班薪酬，而在这时候很多人也会关于加班薪酬核算公式猎奇，那么，法定双休加班怎么核算加班薪酬?听讼网小编为你细心解说。
法定节假日双休加班怎么核算加班薪酬
1.双休日加班费的核算：
依据《劳作法》第四十四条的规则：
歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。
假如根本月薪酬是800元，那么双休日加班的双倍薪酬核算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
2.国家法定节假日加班费的核算：
依据《劳作法》第四十四条的规则：
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
因而，关于实施规范工时制的劳作者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪酬基数的3倍付出加班薪酬，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范给予双倍付出薪酬。
3.加班单位不给加班费怎么办
假如节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳作保证督查部门投诉告发，在提出维权建议时，要注意搜集加班依据。假如拿不到加班费，劳作者能够经过两种途径维权：
榜首，向当地劳作保证督查组织进行投诉，由其进行查办。
第二，因付出加班薪酬发作争议的，可向当地劳作争议裁定委员会提出申述，恳求判决用人单位付出加班加点费用及法律规则的经济补偿金。依法维权时，劳作者必定要注意搜集加班依据，例如考勤卡、单位就餐记载等。假如请求劳作裁定，要注意千万不能超过一年的裁定时效。此外，针对单个单位为加班的职工发“红包”，而且把“红包”视作职工的加班薪酬的现象，“红包”是单位对职工一年作业体现的必定和奖励，类似于年终奖，但并不能替代节日期间的加班薪酬。假如单位拒不付出加班薪酬，劳作者可准备好加班记载、劳作合同、书面材料等，向劳作保证督查组织告发。
劳作者要是发现公司给自己核算的加班薪酬不太契合劳作法规则，能够问清楚公司人事处，不要就这么算了。法定节假日双休加班单位要是没有依法给加班薪酬不合理，能够来听讼网找专业律师为您供给一对一服务。