去其他公司签合同注意什么

人往高处走，水往低处流，假设劳作者想要获取更好地开展的话，是可以从本来的用人单位辞去职务，到其他公司进行作业的，两边当事人是需求签定书面的劳作合同的。那么，去其他公司签合同留意什么?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、应当签定书面合同
书面的劳作合同是你日后证明自己是职工、享有劳作者权力的有力依据，假设往后单位对你克扣薪酬乃至不合法损害，你向有关部门投诉，劳作合同是劳作联系建立的凭据。签定完合同，自己手里必定要有一份，有些单位把两份都收去，要力排众议。
重要：劳作合同是在试用期里签，不是等试用期完毕再签。有些单位不想承当试用期的用工职责，说等试用期完毕签正式的劳作合同，违法。进公司第一天就应该签。
二、避免签定无效合同
用人单位是否具有法人资格，是否在年检有用期内;从事的作业是否合法，如从事盗版作业就不合法;收效条件是否可以到达，正常的收效条款是：本合同经两边签字盖章合收效。有时候是：本合同经公证后收效，但永久不拿去公证，这样这份合同就永久是无效。
三、试用期的规则
试用期过长对劳作者晦气，由于他会随意找个托言找你走，而不在试用期里，他让你走是要有价值的，是要付出补偿金的。
四、收取押金或和证件是违法
有的单位不让你随意换岗，让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司，这是违法的。
五、待遇条款要清晰
如薪酬水平、职务、作业条件、稳妥等有关自己利益的。这些条款不能迷糊，如：按公司规则付出乙方薪酬、处理稳妥等。这就迷糊，都是按他的规则，而他根本就没有规则，满是凭感觉在就事。《合同》中清晰这些条款假设他违背了，你想提早走人，他要有价值的，是要付出补偿金的。
六、其他留意事项
1：未签合同先知法：劳作合同是束缚劳作者和用人单位行为以及处理往后胶葛的重要法令依据，劳作合同的每个环节，都需求劳作者有必定的法令常识，所以劳作者在签定劳作合同之前最好先了解一下都有哪些法令可以维护劳作者的合法权益。我国有关维护劳作者合法权益的法令、法规许多，其间以《中华人民共和国劳作法》及《中华人民共和国劳作法合同法》等规则最为全面，是规则劳作联系的首要法令。
2：合同方式、内容要合法：一份具有法令效力的劳作合同，首要签定合同的程序应契合法令规则，而且应当用书面的方式予以承认，合同至少应一式两份，两边各执一份，求职者应妥善保管自己的劳作合同。在劳作合同的内容上，求职者必定要先承认自己签定的劳作合同是否具有发生法令束缚力的条件，包括：用人单位应是依法建立的劳作安排，可以依法付出薪酬、交纳社会稳妥费、供给劳作维护条件，并能承当相应的民事职责等。
3：合同细节细心检查：劳作合同首要应包括下列内容：
1.劳作合同期限
2.作业内容
3.劳作维护和劳作条件
4.劳作报酬
5.劳作纪律
6.劳作合同停止的条件
7.违背劳作合同的职责。
最终，劳作者要细心阅读关于相关岗位的岗位职责制、劳作纪律、薪酬付出规则、绩效考核制度、劳作合同办理细则和有关规章制度，做到心中有数。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。