企业和职工怎么缴纳补充养老保险费

根据《劳动部关于印发〈树立企业弥补准则的定见〉的告诉》(劳部发[1995]464号)规则，企业弥补养老保险所需资金主要由企业担负，也能够由企业和员工个人一起担负，但个人缴费部分不得超越企业缴费部分。企业缴费水平根据企业经济效益和养老金待遇水平确认，效益好时能够多缴，效益欠好，能够少缴或不缴;弥补养老保险的代替率一般不超越薪酬总额的30%。企业缴费一般按员工薪酬额的必定份额交纳，在初期可按绝对额交纳;对劳动模范等有特别奉献的人员可规则较高的缴费份额，也能够根据员工间隔退休年限的长短确认不同的缴费份额。费用能够在企业自有资金、薪酬储备金、员工奖赏基金或福利基金中列支;也能够按国家规则，将不超越本企业薪酬总额必定份额(如5%)的部分计入企业本钱。
个人缴费从个人薪酬收入中按必定份额或绝对额交纳。也能够将交纳根本养老保险费超越当地上年度员工平均薪酬300%以上部分，作为企业弥补养老保险的费用。国家对企业员工个人缴费实施免征所得税。