工伤可以走劳动争议吗

侵权是日子中常常呈现的状况，仅仅我们缺少法律常识，在加上都是小事也就没那么介意。可是，假如因为侵权发作严重事件，比方，因为第三人的侵权导致当事人在上班的路上受伤。那么工伤能够走劳作争议吗?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
1、交通事端导致的工伤，能够取得两层赔付。
2、根据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条第二款规则：“因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”十分明确地规则劳作者向第三人提起人身危害补偿应当支撑。所以，当交通事端补偿与工伤待遇发作竞合，员工能够按照不同的法律规则别离取得救助。
3、从交通事端补偿与工伤保险待遇的性质看，归于两个不同的法律联系。取得工伤补偿是根据劳作者与用人单位存在劳作联系，受《劳作法》和《工伤保险条例》调整，补偿职责人为工伤保险机构或用人单位;而取得交通事端危害补偿是根据受害者与第三人之间存在侵权法律联系，受《民法通则》、《路途交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》的调整。
4、因而，工伤人员完全能够根据《工伤保险条例》的规则享用工伤保险待遇的一起，又依路途事端处理的规则取得交通事端的侵权危害补偿。
相关常识：企业员工工伤保险试行方法
1、从事本单位日常出产、作业或本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接联系到本单位严重利益的。
2、经本单位负责人组织或许赞同，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3、在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的。
4、在出产作业时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
5、因履行职责遭致人身损伤的。
6、从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7、因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8、因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
9、在合理时刻内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤。(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。[1] (上下班途中受伤指的应当是在合理时刻、道路上发作的，且非自己首要职责的交通事端。)
关于工伤的补偿假如涉及到劳作争议的话，是能够走这方面的，期望我们能清楚这些规则，假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法律咨询。