工伤认定不赔偿的处理方法是什么

在公司受伤的话一般都能够确认为工伤，假如说确认为工伤之后，对方竟然不补偿自己的话，一般来说处理这种状况方法有哪些？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
工伤确认不补偿的处理方法是什么
劳作者能够向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确认，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤职工或许其近亲属在一年内提出确认请求。需提交资料：工伤确认请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
1、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
2、各省的补偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残作业补助金、一次性工伤医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
3、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的根据，无法请求工伤确认，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确认。
4、相关法令根据：《工伤保险条例》、《工伤确认方法》《劳作争议调停裁定法》及地点省的工伤保险条例。
工伤确认
是劳作行政部门根据法令的授权对职工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。 
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳作行政部门来承认。
以上内容便是相关的答复，假如现已确认了工伤确认的作业的话，那么就需要进行补偿的，在公司中作业的职工一般都会有工伤保险，补偿的费用由工伤保险进行补偿，假如不补偿的话，能够直接向劳作局提出请求，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。