住房公积金是怎么算的

住宅公积金我们必定都听说过，房公积金的薪酬核算方法您有没有必定了解。听讼网小编为了让我们愈加清楚的了解公积金相关内容和提取方针，特意为我们整理了一些材料，期望看完后能对我们的疑问有所协助。下面就跟听讼网小编一同看看吧。
计缴住宅公积金的薪酬基数和核算方法
《住宅公积金办理条例》第十八条：员工和单位住宅公积金的缴存份额不得低于员工上一年度月平均薪酬的5%;有条件的城市，能够恰当进步缴存份额。详细缴存份额由住宅公积金办理委员会拟定，经本级人民政府审阅后，报省、自治区、直辖市人民政府同意。
依据国务院《住宅公积金办理条例》和《住宅公积金办理条例释义》的内容，计缴住宅公积金方法如下：
一、员工住宅公积金由两部分组成
1、员工个人每月按规则从薪酬中扣缴部分(由所在单位每月从其薪酬中代扣代缴);
2、是单位每月按规则为员工缴存部分。两部分归员工个人一切，并必须按规则存入住宅公积金专户。
二、住宅公积金的月缴存额为=员工自己上一年度月平均薪酬(即核算住宅公积金的薪酬基数)×(单位缴存份额) 员工自己上一年度月平均薪酬×(个人缴存份额)。
假定：某员工上一年度月平均薪酬2500元，单位和个人的缴存份额各为8%，则该员工的月缴存额为：2500元×8%(单位缴存部分) 2500元×8%(个人缴存部分)=400元。为便利操作，单位能够对每一员工住宅公积金月缴存额实施以元为单位，元以下四舍五入。
三、核算住宅公积金的薪酬基数，以国家统计局发布的《关于薪酬总额组成的规则》为准。
员工薪酬由下列六个部分组成：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。
(一)计时薪酬　　
计时薪酬是指按计时规范(包含区域日子费补助)和作业时间付出给个人的劳作报酬。
包含：
1.对已做作业按计时薪酬规范付出的薪酬;
2.实施结构薪酬制的单位付出给员工的根底薪酬和职务(岗位)薪酬;
3.新参加作业员工的见习薪酬(学徒的日子费);
4.运动员体育补助。
(二)计件薪酬：
计件薪酬是指对已做作业按计件单价付出的劳作报酬。
包含：
1.实施超量累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪酬制，按劳作部分或主管部分同意的定额和计件单付出给个人的薪酬。
2.按作业任务包干方法付出给个人的薪酬。
3.按营业额提成或赢利提成方法付出给个人的薪酬。
(三)奖金：
奖金是指付出给员工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。
包含：
1.出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、查核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。
2.节省奖包含各种动力、燃料、原材料等节省奖。
3.劳作竞赛奖包含发给劳作模范、先进个人的各种奖金和什物奖赏。
4.机关、事业单位的奖赏薪酬。
5.其他奖金包含从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中付出的奖金等。
(四)补助和补助：
补助和补助是指为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出给员工的补助，以及为了确保员工薪酬水平不受物价影响付出给员工的物价补助。
1.补助。包含：补助员工特别或额定劳作耗费的补助、保健性补助、技术性补助、补助性补助及其他补助。
2.补助。包含：为确保员工薪酬水平不受物价上涨或变化影响而付出的各种补助。如肉类等价格补助、副食品补助、粮价补助、煤价补助、房贴、水电贴等。
(五)加班加点薪酬　
加班加点薪酬是指按规则付出的加班薪酬和加点薪酬。
(六)特别情况下付出的薪酬
特别情况下付出的薪酬。
包含：
1.依据国家法令、法规和方针规则，因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家和社会责任原因按计件薪酬规范或计时薪酬规范的必定份额付出的薪酬。
2.附加薪酬、保存薪酬。四、新参加作业员工核算住宅公积金的薪酬基数，以员工自己新参加作业当月薪酬为基数;新调入员工核算住宅公积金的薪酬基数，以员工自己新调入当月的薪酬为基数。您需求向单位人力资源部分咨询自已的缴费基数即薪酬是多少以及单位和您的缴费是按多少份额核算的。然后比照得知是否是100元。
看完以上内容，信任我们对公积金相关内容有了愈加明晰的知道和了解，小编也很高兴自己的文章能够帮到我们，在今后的日子中，如果您还有什么疑问，或许有法令方面的问题需求咨询，欢迎在线查找听讼网，在这里，专业的律师为您服务。