劳动合同约定试用期的注意事项

有的用人单位为了躲避对劳作者的责任，而在傍边只是约好试用期的内容，在这种情况下其实也能够称该“劳作合同”为试用期合同了，那么劳作合同只约好试用期的是否合法呢?咱们一同在下文中进行了解。
一、劳作合同只约好试用期是否合法
法令规则，劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
假如某一用人单位与劳作者签定了为期六个月的劳作合同，一起约好试用期也为六个月，则这一试用期的约好便是违法的。法令此刻确定用人单位与劳作者约好的六个月的期限为劳作合同期限;
假如用人单位与劳作仅约好了试用期，而没有约好劳作合同的期限，则这一试用期的约好也是无效的。
法令作这样的规则，是为了避免一些用人单位乱用试用期，使用劳作者在适用期的薪酬相对较低，一起解雇处于适用期的劳作者也相对简单的特色，损害劳作者的合法权益。
用人单位违背劳作规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正，违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者月薪酬为规范，按现已实行的试用期的期限向劳作者付出赔偿金。
二、约好试用期的注意事项
(一)独自的试用期合同是无效的。依据《劳作部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的定见》的规则： “劳作者被用人单位选用后，两边能够在劳作合同中约好试用期，试用期应包含在劳作合同期限内。”这便是说，试用期不是劳作合同中的法定条款，能够约好也能够不约好。而假如约好试用期，则只能在劳作合同中约好，劳作合同是试用期存在的前提条件。不答应只签定试用期合同，而不。这样签定的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳作法对劳作者的维护失效。
(二)劳作期限应和劳作合同期限挂钩，最长不得超越六个月。《劳作法》第二十一条规则：“劳作法合同能够约好试用期。试用期最长不得超越六个月”。具体来说便是，劳作合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超越15天;劳作合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超越30天;劳作合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超越60天;劳作合同期限在两年以上的，试用期不得超越六个月。
(三)资金担保违法，可酌情供给担保人。用人单位要求新入职职工试用期供给担保，可能有两种方式，一种是以收取保证金(物)的方式，一种是以供给担保人要求其承当担保责任的方式。第一种是我国劳作法明令制止的;另一种是要求供给担保人来承当连带责任，在我国没有法条作出过明文的答应或制止，劳作者能够本着自愿的准则供给。
(四)试用期企业须有理由退工，职工可无理由走人。《劳作法》规则在试用期内，用人单位必须有依据证明劳作者不符合选用条件时，才干解雇。而职工只需“告诉”单位就能够，无须供给任何理由。
依据相关法令的规则，要是单位仅与劳作者约好试用期的话，那么该试用期不成立，该期限为劳作合同期限。换言之，单位只约好试用期的，这样的行为不合法，但并不会导致该约好无效，只不过试用期期限要视为劳作合同期限。