职工未婚怀孕,能有休产假的权利吗？产假的对象只是已婚的怀孕妇女吗

产假作为一种法定度假，旨在维护妇女劳作者的身体健康与合法权益。那么，产假的目标仅仅已婚的怀孕妇女吗?员工假如未婚先孕应该怎么处理呢?员工未婚怀孕，也有休产假的权力吗?本文整理了相关内容，为您供给必定的参阅。
案情：上一年11月1日，我公司招聘25岁的周小姐为销售部业务员，并与她签订了一年期劳作合同。面试和入职时，她在表上填写的都是未婚。我公司规则，业务员除周五来单位提交报表外，往常在外联系业务，不必坐班。她入职时正是冬季，穿的衣服多，来单位又少，谁也没发现她有什么改变。本年4月底，她忽然提出要于5月6日至9月10日休产假，并填写了请假批阅单，在司理还没搞清楚情况的情况下就不来上班了。公司以为周小姐请假未被同意就私行离岗，便从5月起停发了她的薪酬。产假到期后她也未上班，发短信说在休病假。请问，在没向公司提交准生证明等证件的情况下，她有权休产假吗?公司能否与她免除劳作合同?
律师：周小姐在没向领导解说清楚时，就以休产假为由不到单位上班，产假完毕后又不到公司交病休证明，这的确不当。关于她是否有权休产假，《女员工劳作维护特别规则》、《劳作法》及北京市《关于调整本市员工生育稳妥相关方针的告诉》明确规则了“女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天”。法律规则了产假准则，只需女员工的确怀孕了，不管其是否成婚，是否契合计划生育方针，她都有权力休产假。所以，只需您单位的员工周小姐的确生育了，她就有权力休产假。
依据《女员工劳作维护特别规则》“用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同”，以及《妇女权益保证法》“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议”等规则，您公司不能因周小姐生育就与她免除劳作合同。一起，她产后未上班表明正休病假，假如有医院出具的病休证明，用人单位也不能在医疗期内与她免除劳作合同，不然有悖法律规则。
因而，员工未婚先孕，也有休产假的权力。