单位辞退职工可以不支付经济补偿的情形有哪些

用人单位解雇职工要恪守劳作法、劳作合法法的规则，合法免除劳作合同。若违法解雇职工的，则需要向职工付出经济补偿金。
解雇职工不需要付出经济补偿金的景象：
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位书面通知劳作者停止劳作联系的;
2、劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
3、劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
4、劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
5、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
6、劳作者采取了诈骗的手法使用人单位在违反实在意思的状况下缔结劳作合同的;
7、劳作者被依法追究刑事责任形成劳作合同免除的;
8、劳作者开端依法开端依法享用根本养老保险待遇而致使劳作合同停止的;
9、劳作者以非全日制用工方式与用人单位树立劳作联系被停止用工的;
10、劳作者按照《劳作合同法》第三十六条规则向用人单位提出免除劳作合同的，即劳作者自动提出与用人单位洽谈一致，自动提出免除劳作合同的。
用人单位能够免除劳作合同的景象：
有下列景象之一的，按照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
1、用人单位与劳作者洽谈一致的;
2、劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
3、劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
4、劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
5、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
6、劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
7、劳作者被依法追究刑事责任的;
8、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
9、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
10、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
11、用人单位按照企业破产法规则进行重整的;
12、用人单位生产经营发作严峻困难的;
13、企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
14、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。