企业与员工解除劳动关系时要注意哪些法律问题

劳作联系的免除，是指在企业与职工树立劳作联系后，没有悉数实行结束前，因为某种原因导致劳作联系提早消除。企业与职工之间的劳作联系是企业的多发症，企业要慎重而为之。在一些状况下与职工免除劳作联系，这四大法令问题不得不防!听讼小编在下文具体道来。
企业与职工免除劳作联系时要留意哪些法令问题
一、洽谈免除劳作联系
1.因为法令对洽谈免除劳作联系的约束较少，免除程序上也没有硬性规则，因而，在法定免除理由不充沛的状况下，企业应当尽量采纳洽谈的方法与职工免除劳作联系。
2.企业与职工洽谈免除劳作联系，必定要与职工签定书面的免除劳作联系的协议。在该协议中应清晰约好劳作联系免除的原因、免除的时刻、作业的交代、经济补偿金的标准和数
额、付出方法和时刻等事项。
3.企业与职工洽谈免除劳作联系时，应遵从相等自愿、诚实信用的基本准则，防止采纳诈骗或钳制的手法，不然协议无效。
二、企业免除劳作联系
1.企业以职工存在差错为由单独免除劳作联系，需求对职工的差错承当举证职责。因而，企业应当事前做好相应的准则标准和合同约好，并固定和保存好职工违背的相关依据。
2.企业单独免除劳作联系时，还应充沛留意免除的程序，尤其是有工会的企业，避免因程序不妥而导致免除行为违法。
3.企业欲以“职工不能担任作业”和“客观状况发作严重改变”为由免除劳作联系时，需对相关现实承当举证职责。企业不能对前述概念恣意进行扩展解说，需求依据企业的规章准则和公平合理的准则进行适用。
4.企业单独免除劳作合同时，既要满意法定条件，也要恪守法定程序，不然违背任何一项，都会构成违法免除劳作联系。假如企业被认定为违法免除劳作联系，那么职工具有挑选是否康复劳作联系的权力。假如职工不肯再康复劳作联系，那么企业需求付出双倍经济补偿金作为补偿。
三、职工免除劳作联系
1.依据《劳作合同法》的规则，职工提出辞去职务应当选用书面形式。因而，企业必须要求职工提交书面的辞呈或辞去职务报告，并妥善保管，避免职工口头提出辞去职务，后又反悔，要求康复作业，或以被企业解雇为由要求付出经济补偿金或补偿金。
2.职工忽然辞去职务或不辞而别给企业形成经济损失的，企业能够要求其承当补偿职责。如发作前述状况，企业应留意搜集和保存相关依据，在第一时刻提出恳求或诉诸法令。
四、离任手续的处理
企业在与职工免除劳作联系后应当实行如下手续：
1.指定作业人员与离任职工处理作业交代。
2.出具免除或停止劳作联系的证明，也便是常说的“离任证明”。
3.处理档案和社会保险联系的搬运手续。
4.需求付出经济补偿的，依法向职工付出经济补偿金。
5.对现已免除的劳作合同文本、免除劳作联系的协议保存备检。