工作合同实习多长时间

实习期是关于一些在校园的同学，还没有结业，要是现已结业的就不是实习期了，而是试用期，在实习期的时分学生和用人单位是存在劳作联系的，也是受法令的维护的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
作业合同实习多长时刻
依据劳作部《关于贯彻履行劳作法若干问题的定见》第12条规则：“在校生使用业余时刻勤工助学，不视为作业，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。”，实习期没有确认的时刻。也便是说如果是实习，那就不存在树立劳作联系的问题，多久都能够。
但如果是试用期，那就要依据《劳作合同法》第十九条　“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。“来设置试用期，不能够违背法令规则。此外同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
实习期是指在校学生充沛结合自己的理论知识，参与社会实践作业，以充沛进步本身归纳本质和作业适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份合适自己的工作;或是提早了解行将上任单位的基本状况，给本人和聘任单位彼此了解、了解的时机。
实习期也指，想到达某种实战作用或技术，可是不太了解或娴熟，经过实践和学习这个阶段，达到预期的意图!(各种技术实习较为常见，例如记者、驾驶员、修理员、飞行员......)
实习期，一般为约好工时的90——180天，但这段时刻依据个人的实习状况，或单位安排的不同也有所不同，特别像医疗职业尤为特别，一般实习期最少为半年，长的有时会超越一年半时刻。
试用期的当事人两边存在着劳作联系，用人单位对劳作者承当无过错职责，与劳作者一起实行交纳社会保险费用的职责，向劳作者付出的薪酬酬劳不得低于当地最低薪酬标准。而学生实习地点的单位关于实习学生，不承当无过错职责，不须履行最低薪酬标准。
以上便是对你提出的问题的答复，实习期一般状况下是3个月的姿态，有的是要求的6个月，在实习期中，薪酬遍及是比较低的，学生出来实习应该留意自己的人身安全，外面的公司不是一切的都是正规的。你能够咨询听讼网律师。