劳动合同已经续签三次以上能否固定期限

固定期限劳作合同和无固定期限劳作合同签定的状况来看，固定期限劳作合同相对更少，一般来说都是比较长的，也是公司留住人才的一种办法，劳作合同现已接连签了三年了，可不能够固定期限呢。听讼网小编整理了相关材料，期望对你有协助。
劳作合同现已续签三次以上能否签定固定期限劳作合同
不能，《劳作合同法》第十四条：无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
其间“应当”表明有必要这样做，是强制性规则。
相关常识：
固定期限劳作合同 
固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。详细是指劳作合同两边当事人在劳作合同中明确规则了合同效能的开始和停止的时刻。劳作合同期限届满，劳作联系即告停止。假如两边洽谈一致，还能够续订劳作合同，延伸期限。固定期限的劳作合同能够是较短时刻的，如半年、一年、二年，也能够是较长时刻的，如五年、十年，乃至更长时刻。不论时刻长短，劳作合同的开始和停止日期都是固定的。详细期限由当事人两边依据作业需要和实际状况确认。
遵从准则
依据本法规则，缔结劳作合同应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则。缔结哪一种期限的劳作合同，应当由用人单位与劳作者两边一起洽谈确认。有的用人单位为了坚持用工灵敏性，乐意与劳作者签定短期的固定期限劳作合同。而有的劳作者为了能有一份安稳的作业和收入，更乐意与用人单位签定无固定期限劳作合同。不管两边的志愿怎么，终究签定哪一种类型的劳作合同，需要由两边洽谈一致后，作出一个一起的挑选。只需用人单位与劳作者洽谈一致，没有采纳钳制、诈骗、隐瞒事实等非法手段，契合法令的有关规则，就能够缔结固定期限劳作合同。
效果
固定期限的劳作合同适用范围广，应变能力强，既能坚持劳作联系的相对安稳，又能促进劳作力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳作合同。关于那些终年性作业，要求坚持接连性、安稳性的作业，技术性强的作业，适合签定较为长时间的固定期限劳作合同。关于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、作业损害较大的作业岗位，适合签定较为短期的固定期限劳作合同。
对劳作合同还有其他疑问，能够咨询听讼网的律师。