单位不签合同不买社保该怎么办

近来，来蓉务工的邓xx来电咨询称，上一年3月，他到某物业公司当保安，公司却未与其签定劳作合同，也没为其购买社保。他屡次向公司反映，至今没有成果。他想问：遇到这种工作，我能够向工会寻求协助吗?
针对邓xx的疑问，成都律师王xx以为，依据《劳作合同法》相关规定，工会依法保护劳作者的合法权益，对用人单位实行劳作合同、集体合同的状况进行监督。由此，工会已经在法令上被认可成为了劳作者的保护伞。在劳作者权益遭到损害时，劳作者无需东奔西跑，可向工会寻求协助。
王律师表明，假如用人单位违背劳作法令、法规和劳作合同、集体合同，比方克扣员工工资、不供给劳作安全卫生条件、随意延伸劳作时间、侵略女员工和未成年工特别权益等，工会有权代表员工提出定见，与企业、事业单位交涉，或许要求纠正，企业、事业单位应当予以研讨处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会能够恳求当地人民政府依法作出处理。在紧迫状况下，假如危及劳作者安全的严重权益，乃至人身安全，比方企业违章指挥、强令工人冒险作业，或许出产过程中发现显着严重事故隐患和工作损害时，工会有权向用人单位提出紧迫处理主张，主张安排员工撤离风险现场，阻止和防止风险事态的进一步扩展。“假如仅仅是劳作者个人与用人单位因劳作合同发作胶葛，请求裁定、提起诉讼的，工会也会依法给予支撑和协助。”王xx说。