五险一金每月保费如何计算,社保每月交多少钱如何计算

五险一金每月保费怎么核算?
依照我国相关法令，“五险”是职工入职后，单位有必要为职工购买的社会稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥。其间，养老、医疗和赋闲三种稳妥由企业和个人一起交纳保费，工伤稳妥和生育稳妥完全由单位承当，个人不需要交纳。而咱们常说的“五险一金”则包含社保跟公积金两个部分，公积金也是由企业和个人一起交纳保费的，那么，职工个人养老、医疗，赋闲和公积金这四个稳妥项目每月的保费怎么核算?
社保每月交多少钱怎么核算?
职工每月该缴多少社保费用，由社保月缴费基数决议，以重庆市为例，重庆社保月缴费基数则由重庆市社平薪酬决议。在2013年度社平薪酬出台之前，重庆市暂用2012年度社平薪酬来核算重庆市社保月缴费基数。
重庆市2012年度社平薪酬为45392元，除以12得到重庆市社保月缴费基数约为3783元。职工月平均薪酬在社平薪酬40%至600%之间的，企业按实际薪酬额度交纳养老稳妥费。因而，重庆市社保月缴费基数上限为3783×600%=22698元，下限为3783×40%=1513元。
假如以社保月缴费基数下限1513元作为缴费基数，那么，养老稳妥个人费用为缴费基数的8%，即交纳1513×8%=121.04元;医疗稳妥费用为缴费基数的2%，即缴1513×2%=30.26元;赋闲稳妥费用为缴费基数的1%，即缴1513×1%=15.13元。工伤稳妥和生育稳妥个人不必交纳，所曾经3项稳妥费用相加得到168.43元，也便是职工每月应交纳的社保费用。