享受生育保险待遇的职工应当具备哪些条件,女职工生育津贴按什么标准领取

享用生育稳妥待遇的员工应当具有哪些条件,女员工生育补贴按什么规范收取?下面听讼网小编整理了相关内容，期望对咱们有所协助。1、生育稳妥制度的掩盖规模是什么?本市生育稳妥制度的掩盖规模是：市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、乡镇各类企业...想要了解更多关于享用生育稳妥待遇的员工应当具有哪些条件,女员工生育补贴按什么规范收取的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1、生育稳妥制度的掩盖规模是什么?
本市生育稳妥制度的掩盖规模是：市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、乡镇各类企业及其员工(包含民办非企业单位和其他乡镇社会组织及其员工)。
2、掩盖规模中的乡镇各类企业怎么界定?
乡镇各类企业包含国有企业，集体企业，股份制企业、外商出资企业，港、澳、台商出资企业、外国企业驻津办事机构和私营企业等。国家机关包含人大、政协机关，党群机关，国家行政机关，审判机关，检察机关。
3、掩盖规模中的员工概念是什么?
员工是指与用人单位签定劳作合同或构成现实劳作联系并取得一个月以上劳作报酬的劳作者;外商出资企业和外国企业驻津办事机构员工是指中方员工;港、澳、台商出资企业员工是指内地员工。
4、生育稳妥基金的统筹规模是什么，由哪些项目构成?
生育稳妥基金依照以支定收，出入根本平衡的准则施行全市一个统筹层次，履行一致方针。生育稳妥基金由用人单位交纳的生育稳妥费、生育稳妥基金的利息、滞纳金、其他资金四项构成。
5、生育稳妥费由谁交纳，费率是多少?缴费上下限怎么确认?
用人单位应当依照员工个人上年度月平均薪酬之和的0.8%按月交纳生育稳妥费。员工个人不交纳生育稳妥费。员工个人上年度月平均薪酬低于上年度本市员工月平均薪酬60%的，依照上年度本市员工月平均薪酬的60%核算;员工个人上年度月平均薪酬高于上年度本市员工月平均薪酬300%的，依照上年度本市员工月平均薪酬的300%核算。
6、享用生育稳妥待遇的员工应当具有哪些条件?
首要，用人单位依照规则参与生育稳妥，并按月足额交纳生育稳妥费;其次，生育或施行计划生育手术契合国家和本市计划生育规则。
7、哪些费用能够在生育稳妥基金中列支?
答应在生育稳妥基金中列支的费用首要包含四项：一是产前检查费，二是生育医疗费，三是生育补贴，四是计划生育手术费。
8、女员工生育补贴按什么规范收取?
女员工生育或停止妊娠按日享用生育补贴(契合计划生育方针生育后再次怀孕停止妊娠的在外)。生育补贴日规范依照自己上年度月平均交纳生育稳妥费的薪酬数额除以30.4核算。
9、生育女员工享用生育补贴的天数怎么核算?
妊娠不满12周停止妊娠，享用15天的生育补贴;妊娠满12周至不满16周停止妊娠的，享用30天的生育补贴;妊娠满16周至不满28周停止妊娠的，享用42天的生育补贴;正常生育或妊娠满28周以上停止妊娠的，享用90天的生育补贴。
10、哪些状况能够添加女员工收取生育补贴天数?
女职生育生遇以下状况时，能够添加收取生育补贴天数：难产的，添加15天的生育补贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加15天的生育补贴;临产时施行输卵管结扎术的，添加14天的生育补贴;女员工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并收取《独生子女证》的，添加30天的生育补贴。
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