没盖章的劳动合同具有法律效力吗
来源:听讼网整理 2018-08-10 22:51
众所周知,劳动者与用人单位之间有一个比较重要的文书,那便是。一般,劳动合同在两边签字盖章后就具有法令效能。那么关于用人单位来讲,要是没有盖章的话,这份劳动合同还是否具有用能呢?小编为你介绍。
依据法令划定,用人单位在与劳动者时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证,我国现在的法令划定的鉴证是“鼓舞鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也便是说,鉴证仅仅劳动合同管理部分对合同进行检查确定的一种方式,不能作为衡量劳动合同是否有用的标志。因而,称劳动合同未经鉴证机关审阅盖章,便是无效合同的说法,是没有法令依据的。
违反法令、行政法规的劳动合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由仲裁委员会或许人民法院承认,引起无效的原因大体有以下几种:
1、合同主体不合格。如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技术资历证书,聘任单位不具备招聘资历等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法令、法规及仁慈习俗,或是损害了国家及社会的公共利益。践约定制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法令保护。
3、意思表明不实在。劳动合同是两边合意的产品,应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同,违反一方的实在志愿,因而是无效的。
4、合同方式不合法。这是指劳动合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要责任,或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只需当事人采纳补救措施,使合同方式上合法化后,就能够确定合同有用。
以上便是关于“没盖章的劳动合同有用吗”的问题的介绍,期望能为您供给一些协助。实际中,即便劳动合同没有盖章,在必定程度上也不影响劳动合同的法令效能。不过劳动者还应该了解下无效的劳动合同的景象有哪些以及签定无效的劳动合同该怎么办,不然只要劳动者自己吃亏。您能够经过咨询律师网站的专业律师来了解,也能够请律师帮助处理相关事宜。
依据法令划定,用人单位在与劳动者时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证,我国现在的法令划定的鉴证是“鼓舞鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也便是说,鉴证仅仅劳动合同管理部分对合同进行检查确定的一种方式,不能作为衡量劳动合同是否有用的标志。因而,称劳动合同未经鉴证机关审阅盖章,便是无效合同的说法,是没有法令依据的。
违反法令、行政法规的劳动合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由仲裁委员会或许人民法院承认,引起无效的原因大体有以下几种:
1、合同主体不合格。如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技术资历证书,聘任单位不具备招聘资历等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法令、法规及仁慈习俗,或是损害了国家及社会的公共利益。践约定制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法令保护。
3、意思表明不实在。劳动合同是两边合意的产品,应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳动合同,违反一方的实在志愿,因而是无效的。
4、合同方式不合法。这是指劳动合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要责任,或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只需当事人采纳补救措施,使合同方式上合法化后,就能够确定合同有用。
以上便是关于“没盖章的劳动合同有用吗”的问题的介绍,期望能为您供给一些协助。实际中,即便劳动合同没有盖章,在必定程度上也不影响劳动合同的法令效能。不过劳动者还应该了解下无效的劳动合同的景象有哪些以及签定无效的劳动合同该怎么办,不然只要劳动者自己吃亏。您能够经过咨询律师网站的专业律师来了解,也能够请律师帮助处理相关事宜。