工厂欠薪不给怎么办

每个工人的每一份钱都是自己的血汗钱，这个钱是靠自己的劳作换来的，有的黑厂连工人的钱都要扣，遇到这样的状况应该怎样来保护自己的权益呢，能够不能够直接去告他呢。听讼网小编经过你的问题带来了“工厂欠薪不给怎样办”的内容，期望对你有协助。
1、主张向劳作督查部分投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；　　
2、  法令根据：　　
1）  《劳作争议调停裁定法》 第九条　【劳作督查】用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部分投诉，劳作行政部分应当依法处理　　
2） 《劳作保证督查法令》第十七条　劳作保证行政部分对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的查询，应当自立案之日起60个作业日内完结；对状况复杂的，经劳作保证行政部分负责人同意，能够延伸30个作业日。
歹意欠薪罪 
歹意拖欠劳作者薪酬的行为是对劳作者合法权益的侵略，严重破坏了诚实信用的商场准则，也是形成社会不安稳要素之一。假如这种行为得不到有用的赏罚，那么法令的威望和社会公众对安稳日子的神往将会遭到巨大影响。因而，在刑法中增设“歹意欠薪罪”，对标准劳资关系、安稳社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到无足轻重的作用，具有必要性和可能性，并且“歹意欠薪罪”应独自建立。
2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保证部、公安部四部分联合下发了《关于加强涉嫌拒不付出劳作报酬违法案件查办联接作业的告诉》。这意味着欠薪违法将遭到更严峻的冲击。
管理对策
2015年1月6日，人力资源和社会保证部（下称人社部）发布音讯称，中心四部分近来联合下发了《关于加强涉嫌拒不付出劳作报酬违法案件查办联接作业的告诉》。这意味着欠薪违法将遭到更严峻的冲击。
这一告诉是由最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保证部、公安部联合下发的。虽然我国将“拒不付出劳作报酬罪”纳入了刑法并出台了司法解释，但因为需要从行政范畴过渡到刑事范畴，劳作保证范畴的行政法律与刑事司法联接还存在一些问题，再加上部分规则不清晰，导致一些涉嫌违法案件停步于行政处理，无法有用移交公安机关立案侦查，在必定程度上影响了刑法冲击违法的作用。
为此，最高法、最高检、公安部、人保部四部分一起拟定下发了告诉。为了处理行为人逃匿后相关根据无法取得的问题，告诉规则，因为行为人逃匿导致薪酬账册等根据资料无法调取或用人单位在规则的时间内未供给有关薪酬付出等相关根据资料的，人社部分应及时对劳作者进行查询问询并制造问询笔录，一起应活跃搜集可证明劳作用工、欠薪数额等现实的相关根据，根据劳作者供给的薪酬数额及其他有关根据确定现实。
关于行为人拖欠劳作者劳作报酬后“逃而不匿”的问题，告诉规则，人社部经过书面、电话、短信等能够承认其收悉的办法，告诉其在指定的时间内到指定的地址合作处理问题，但其在指定的时间内未到指定的地址合作处理问题或清晰表明拒不付出劳作报酬的，视为“以逃匿办法躲避付出劳作者的劳作报酬”。
上文的“工厂欠薪不给怎样办”便是小编搜集的信息了，工厂欠薪不给的话要第一时间的进行洽谈交流，假如没有什么作用能够进行劳作裁定，劳作裁定是会有用的，假如他不履行劳作裁定的话，法院将会强制履行。能够咨询听讼网的律师。