女性就业保护的标准

孕期维护
女职工在怀孕期间，所在单位不得组织从事国家规定的第三级膂力劳作强度的劳作及孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日外延伸劳作时刻，对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工应给予每天工间歇息1小时，不得组织从事夜班劳作;如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。怀孕的女职工，在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
产期维护
妇女的产期维护，既包含正常出产，也包含间断妊娠。女职工产假为90天，其间产前歇息15天，产后歇息75天。难产者再添加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女职工妊娠3个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下天然流产，给予产假45天。女职工产假期间的薪酬不得低于其原薪酬性收入。女职工非婚生育或计划外生育的，不享用上述待遇。
哺乳期维护
有不满一周岁婴儿的女职工，其单位应在每班劳作时刻内给予两次哺乳(包含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健组织确诊为体弱儿的，可适当延伸女职工哺乳时期，但最多不超越6个月。哺乳时刻和在本单位哺乳往复时刻，算作劳作时刻。女职工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规定的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期内忌讳从事的劳作，不得延伸其劳作时刻，一般不得组织其从事夜班的劳作。若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假6个半月。哺乳假的薪酬不得低于其原薪酬性收入的80%。
调整薪酬时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得免除劳作合同。