对股票期权及其会计处理的系统认识

[摘要]本文从股票期权的概念开端，对其分类、效果以及管帐处理办法等问题作了比较体系的讨论。作者以为股票期权虽然具有能够调集经理人活跃性，避免经理人短期运营行为等活跃效果，但一起也具有可能使企业失掉一些高风险、高酬劳的时机等方面的缺陷。因而，活跃保险、科学合理的做法应当是逐渐引进股票期权，并将其与根底年薪、效益薪水以及弥补养老金等方法混合运用。关于股票期权的管帐处理，现在比较适合选用内涵价值法核算，一起在短期内答应许多种办法并存，以便从中择优予以规则。为了坚持方针的相对稳定性，国家有关部门也不用急于拟定包含股票期权管帐处理在内的相应的法令标准，应仔细监督股票期权的运用进程及效果，避免使用股票期权进行有损于某方利益的活动。跟着股票期权的进一步运用，应逐渐完成其办理的科学、合理、标准。
[关键词] 经理人　鼓励机制　股票期权　管帐处理　内涵价值法　公允价值
国企改革是我国的重要任务，虽然长期以来己经采纳了许多办法，但效果并不非常显着。究其原因，普遍以为与国有企业的鼓励机制不力有关。所以，一种新的鼓励机制股票期权在我国悄然兴起。本文拟对股票期权的概念、分类、效果与管帐处理等系列问题谈些个人的浅显观点。
一、股票期权的概念股票期权(亦称认股权)，是指企业依据股票期权方案的规则，颁发其高层办理人员(为便利起见，本文称之为经理人)在某一规则的期限内(通常在5至10年内)，按约好的价格(认股价或行权价)购买本企业必定数量股票的权力(一般在10万元以上)，持有这种权力的经理人能够在规则的时刻熟行权或放弃。它是一种物质鼓励机制，=在将经理人的个人经济利益与企业的运营成绩联络在一起，以进步经理人的尽力运营程度，延伸其为企业服务的年限，推进企业的开展。
股票期权于20世纪七、八十年代产生在美国。到九十年代时，股票期权已经在美国与西方的其他国家得到了快速开展。据有关材料记载，1996年全球500家大企业中，有89%的企业选用了向经理人颁发股票期权的鼓励机制。现在，在国外一些大企业的总股本中，股票期权所占的比重正在逐渐上升。
股票期权引进我国只是只要两三年的时刻。起先只是在北京、上海、武汉等地进行试点，如中关村置业、金星笔业和双桥制药等10家公司就是在1999年末被北京市体改委确认为第一批股票期权试点的企业，一些在香港上市的高科技公司如联想、方工等也开了先河。最近又有北京、深圳等地的许多企业纷繁采用。而在此曾经，我国曾先后推出并采纳过“月薪制”、“年薪制”和“年薪 奖金”等鼓励办法。从现在的实际来看，我国股票期权准则正处于起步和试行阶段，相应的法令标准还没有出台(仅有中国证监会拟定的《上市公司认股权试点办理办法》的试行稿)，理论界也还没有比较全面、体系与成功的研究成果。