试用期就不能享受公司福利吗

在当下社会，找作业不只要看工资水平，还要看用人单位供给的福利待遇好不好。那么，公司供给的福利待遇是否仅仅正式职工独享的呢？试用期就不能享用公司福利吗？下面就让听讼网小编带着我们一同来看看吧！
试用期就不能享用公司福利吗
律师回答
首要，法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予职工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、根本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，安排旅行归于非法定福利，其根据来自于单位的规章制度，或许与劳动者签署的劳动合同，单位的自由度比较大。因而苏女士公司的做法并无不合理之处。
剖析 试用期就不能享用公司福利吗
职工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类对错法定福利，如奖赏旅行、节日补助。法定福利是依照国家的法律法规给予的。假如国家的法律法规中规则试用期内不给的，则单位能够不给，也能够给，主动权在单位手中;假如国家的法律法规中没有说到试用期内是否给，则默许试用期与正式职工相同，单位有必要给予。
单位有必要给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
社会保险是重要的法定福利。有些单位和职工说，试用期内不缴社保，试用期往后，一次性补缴。这种做法听上去好像有道理：尽管试用期内不缴，可是试用期转正后会补缴，好像待遇没丢失。可是一旦试用期内单位以为职工不符合选用条件解除了劳动合同，此刻对立就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内有必要交纳。试用期没做完就离任的职工，在试用期内的社会保险依然应当交纳。
留意：即便没有转正，单位也要在试用期内替职工交纳社会保险。关于单位来说，试用期内交纳社会保险能够革除自己的危险。假如单位为了省劲，单位没有依法交纳社会保险的话，职工一旦发作工伤或疾病医治，一切由工伤保险和医疗保险承当的费用，由公司补偿。所以转正后再补交的方法是不合法的。即便没有转正，试用期的社会保险也是要交的。
关于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的根据来自于单位的规章制度，或许与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假定作出了规则，没有扫除试用期职工，那单位应当将这些福利天公地道地给予试用期内的职工。
事例咨询
我最近应聘到一家广告公司作业，现在还处于试用期。前不久，公司安排职工旅行，但不包含在试用期内的职工，我在向公司了解此事时被奉告，试用期职工不享用公司福利待遇。请问律师，公司方面的说法合理吗?
而实际中许多问题产生于，发放的福利没有任何的书面文字，仅仅依照老板的意思发放，或许已构成内部常规，恐怕试用期职工很难要求单位给予同等待遇。