未婚先孕被辞退赔偿

小李去年在一间家用电器公司做出售，本月公司得知她现已怀孕3个月后，以她与男友没有成婚便怀孕，违背国家的计划生育方针为由，要求和小李免除合同，并要她在1个月内处理交代手续。请问，未婚先孕被解雇补偿么?
劳作法令师回答：
我国《劳作法》第29条第3款规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除与其的劳作合同。国务院《女职工保护法令》第4条规则，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。可见，对孕期女职工的保护，法令和法规并没有区别归于“契合计划生育方针的怀孕”仍是“违背计划生育方针的怀孕”，其立法意图是在于保护妇女和胎儿的权益，因而，小李虽然是未婚先孕，也应遭到《劳作法》和《女职工保护法令》等法令法规的保护。
我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、方针中明令禁止不合法同居怀孕、生育，但这只能阐明，你应当遭到来自违背这些规则的处分，如承当社会抚养费等，而不等于你违背了《劳作法》、《女职工保护法令》等相关法令、法规，也就是说，不同的法令，因为调整的规模和目标不同，适用时不该混杂。
处理途径：
因而，虽然小李未婚先孕违背了国家的计划生育方针，公司也不能以此为由与她免除劳作合同。假如公司固执己见，小李能够请求劳作裁定保护自己的合法权益。