如何计算解聘补偿金个人所得税

单位在免除与员工的劳作合同时，能够称之为解聘。此刻要是单位对该员作业出补偿的话，那么员工是要就该补偿金交纳个人所得税的，终究这个解聘补偿金个人所得税怎样算?在下文中进行了解。
依据《关于个人与用人单位免除劳作联系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税[2001]157号)文件规则，个人因与用人单位免除劳作联系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要依照以下方法核算交纳个人所得税：
1.个人因与用人单位免除劳作联系而取得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。具体均匀方法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算;
2.个人收取一次性补偿收入时依照国家和地方政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;
3.企业依照国家有关法律规则宣告破产，企业员工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;
4.个人在免除劳作合同后又再次任职、受雇的，对个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的薪酬、薪水所得兼并核算补缴个人所得税。
现举例如下：
例如：某员工2005年6月被单位免除劳作合同一次性取得经济补偿金80000元，该员工在此单位作业时间为8年，故该员工就此一次取得的经济补偿金应纳个人所得税核算如下：
榜首依照国税发(1999)179号文件，首要核算出个人的月薪酬收入(视为月收入)
月薪酬收入：(80000-14063×3)÷8=4726.38(元)
第二、核算当月的个人所得税
月应纳税额：(4726.38-1600)×15%-125=343.9(元)
第三、该员作业业8年(视为8个月)应纳的个人所得税款为：
应纳税款=343.9×8=2751.2(元)
实际中，并不是一切的解聘补偿金都需求交纳个人所得税，只要所取得的补偿金超越当地上年员工均匀薪酬3倍数额的部分，才需求交纳，此刻的个税核算较为杂乱，我们能够从上文中进行具体了解。