聘用合同变更书
来源：听讼网整理 2018-10-02 16:57
聘任合同是劳作合同的一种，是建立聘任单位与应聘的劳作者之间权力职责联系的协议。这种协议，是指以招聘或延聘在职和非在职劳作者中有特定技能事务专长者为专职或兼职的技能专业人员或处理人员为意图的一种合同。
聘任合同改变书
经甲乙两边相等洽谈，自愿改变年月日签定的聘任合同。改变事项作为原合同的附件，与原合同有用部分同时严厉全面实施。
在现行法令、法规、规章和政策答应的范围内，两边的改变事项为：
甲方(单位公章)
乙方(签章或印鉴)
法定代表人(签章)
合同改变日期年月日
聘任合同怎样写?
聘任合同范本
甲方(用人单位)：_________________
乙方：_____________________________
性别：_____________________________
文化程度：_________________________
身份证号码：_______________________
甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本合同，一起恪守本合同各项条款。
合同期限
第一条 本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(初次合同从签到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。
作业内容
第二条 甲方聘任乙方在____________(科室、部分)，担任____________(岗位、职位)。
两边的权力和职责
第三条 甲方的权力与职责
(一)担任乙方的日常人事处理。
(二)为乙方供给作业条件，清晰岗位职责。依据作业岗位需求，供给必要的安全维护等用品。
(三)依据乙方的体现、成绩及作业需求，按有关规则和程序担任对乙方训练、职务确认与提升、薪酬福利待遇等。
(四)依据作业岗位需求，在乙方聘任合同期满时决议是否续签新合同。
(五)其他________________________________________________。
第四条 乙方的权力与职责
(一)承受甲方的处理，按合同要求仔细实施岗位职责，完结作业任务，遵守作业组织或调整，参与训练学习，承受教育和查核、调查，遵纪守法。
(二)享用国家和校园规则的作业编制人员的各项薪酬、福利、住宅及劳保等待遇。养老、医疗、赋闲等社会保险及房改，按上级布置和校园有关规则实施。
(三)乙方在聘任合同期内，公派出国、省亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按校园对作业编制人员的规则或方法实施。
(四)乙方属新就任应届毕业生还与甲方签定协议书，其服务期、违约费和试用期的规则按协议书实施
聘任合同的改变、免除、停止
第五条 如缔结合同所依据的法令、行政法规及规章制度发作了改变，合同应改变相关内容。
第六条 如缔结合同所依据的客观状况发作严峻改变，致使原合同无法实施，经两边洽谈赞同，能够改变合同相应内容。
第七条 乙方有下列状况之一，甲方能够提早免除聘任合同，并以书面形式告诉乙方。
(一)实施合同差、完不成作业任务、查核不合格。
(二)危害单位权益，形成严峻后果以及严峻违背职业道德，给单位形成极坏影响的;违背作业规则或操作规程，发作职责事故，给单位形成严峻经济损失的。
(三)无理取闹、打架斗殴、严峻影响作业和社会秩序的。
(四)年累计旷工时刻超越15天的。
(五)被劳教、判刑等依法追究职责的。
(六)患病或非因工挂彩按国家规则的医疗期满后，经有关组织判定乙方不能从事原作业，又不赞同甲方调整作业岗位的。
(七)伪形成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段诈骗甲方的。
第八条 有下列状况之一，乙方能够提早免除合同，并可依据国家规则向甲方提出补偿要求
(一)甲方未按规则付出劳作报酬。
(二)甲方以暴力、拘禁等非法手段逼迫乙方作业。
(三)甲方不规则为乙方供给劳作安全维护。
第九条 有下列状况之一，甲方不得与乙方免除合同
(一)患病或非因公挂彩，在国家规则的医疗期内的。
(二)实施计划生育女职工在孕期、产期及规则的医疗期内的。
(三)契合国家规则的其他条件的。
第十条 有下列状况之一，本合同自行停止
(一)合同期限届满。
(二)合同期内乙方处理退休手续。
(三)合同期内乙方逝世。
违约职责
第十一条 合同一经签定具有法令效能。合同期未满，又不契合免除合同条件而单独免除合同的，要承当违约职责。违约金数额：
其他
第十二条 本合同未尽事宜按《劳作法》等国家或当地法令、法规实施。
第十三条 本合同停止或免除之日起市人才服务中心正式接收乙方的人事档案联系及户籍联系，甲方和校人事部分不再为乙方出具任何人事证明。乙方应赶快结清与校园的各项联系，30天内凭校园人事部分的介绍信到北京市人才服务中心签到，逾期其职责自傲。
本合同一式三份，甲乙两边各执一份，校人事部分存案一份，具有平等效能。
甲方签章：____________
乙方签章：____________
______年_____月_____日
聘任合同改变书
经甲乙两边相等洽谈，自愿改变年月日签定的聘任合同。改变事项作为原合同的附件，与原合同有用部分同时严厉全面实施。
在现行法令、法规、规章和政策答应的范围内，两边的改变事项为：
甲方(单位公章)
乙方(签章或印鉴)
法定代表人(签章)
合同改变日期年月日
聘任合同怎样写?
聘任合同范本
甲方(用人单位)：_________________
乙方：_____________________________
性别：_____________________________
文化程度：_________________________
身份证号码：_______________________
甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本合同，一起恪守本合同各项条款。
合同期限
第一条 本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(初次合同从签到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。
作业内容
第二条 甲方聘任乙方在____________(科室、部分)，担任____________(岗位、职位)。
两边的权力和职责
第三条 甲方的权力与职责
(一)担任乙方的日常人事处理。
(二)为乙方供给作业条件，清晰岗位职责。依据作业岗位需求，供给必要的安全维护等用品。
(三)依据乙方的体现、成绩及作业需求，按有关规则和程序担任对乙方训练、职务确认与提升、薪酬福利待遇等。
(四)依据作业岗位需求，在乙方聘任合同期满时决议是否续签新合同。
(五)其他________________________________________________。
第四条 乙方的权力与职责
(一)承受甲方的处理，按合同要求仔细实施岗位职责，完结作业任务，遵守作业组织或调整，参与训练学习，承受教育和查核、调查，遵纪守法。
(二)享用国家和校园规则的作业编制人员的各项薪酬、福利、住宅及劳保等待遇。养老、医疗、赋闲等社会保险及房改，按上级布置和校园有关规则实施。
(三)乙方在聘任合同期内，公派出国、省亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按校园对作业编制人员的规则或方法实施。
(四)乙方属新就任应届毕业生还与甲方签定协议书，其服务期、违约费和试用期的规则按协议书实施
聘任合同的改变、免除、停止
第五条 如缔结合同所依据的法令、行政法规及规章制度发作了改变，合同应改变相关内容。
第六条 如缔结合同所依据的客观状况发作严峻改变，致使原合同无法实施，经两边洽谈赞同，能够改变合同相应内容。
第七条 乙方有下列状况之一，甲方能够提早免除聘任合同，并以书面形式告诉乙方。
(一)实施合同差、完不成作业任务、查核不合格。
(二)危害单位权益，形成严峻后果以及严峻违背职业道德，给单位形成极坏影响的;违背作业规则或操作规程，发作职责事故，给单位形成严峻经济损失的。
(三)无理取闹、打架斗殴、严峻影响作业和社会秩序的。
(四)年累计旷工时刻超越15天的。
(五)被劳教、判刑等依法追究职责的。
(六)患病或非因工挂彩按国家规则的医疗期满后，经有关组织判定乙方不能从事原作业，又不赞同甲方调整作业岗位的。
(七)伪形成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段诈骗甲方的。
第八条 有下列状况之一，乙方能够提早免除合同，并可依据国家规则向甲方提出补偿要求
(一)甲方未按规则付出劳作报酬。
(二)甲方以暴力、拘禁等非法手段逼迫乙方作业。
(三)甲方不规则为乙方供给劳作安全维护。
第九条 有下列状况之一，甲方不得与乙方免除合同
(一)患病或非因公挂彩，在国家规则的医疗期内的。
(二)实施计划生育女职工在孕期、产期及规则的医疗期内的。
(三)契合国家规则的其他条件的。
第十条 有下列状况之一，本合同自行停止
(一)合同期限届满。
(二)合同期内乙方处理退休手续。
(三)合同期内乙方逝世。
违约职责
第十一条 合同一经签定具有法令效能。合同期未满，又不契合免除合同条件而单独免除合同的，要承当违约职责。违约金数额：
其他
第十二条 本合同未尽事宜按《劳作法》等国家或当地法令、法规实施。
第十三条 本合同停止或免除之日起市人才服务中心正式接收乙方的人事档案联系及户籍联系，甲方和校人事部分不再为乙方出具任何人事证明。乙方应赶快结清与校园的各项联系，30天内凭校园人事部分的介绍信到北京市人才服务中心签到，逾期其职责自傲。
本合同一式三份，甲乙两边各执一份，校人事部分存案一份，具有平等效能。
甲方签章：____________
乙方签章：____________
______年_____月_____日