清明加班费怎么算

清明作为咱们的法定节假日，一共放假三日。假如在这三天，咱们由于本身或许公司的原因留在了公司上班，那么肯定是要有加班费，关于这种不同与平常的法定节假日的加班薪酬该怎样算呢?听讼网小编今日针对这个问题整理了一些材料供您参阅，期望对您的疑问有所协助。
加班薪酬
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时刻之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时刻，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费可以有效地按捺用人单位随意地延伸作业时刻，维护劳作者的合法权益。依据劳作合同法和国家的有关规则，用人单位在延伸劳作者作业时刻的状况下应当付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳，即加班费。
加班薪酬的核算方法
(一)休息日的加班薪酬核算：加班薪酬=日标准薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×2×加班时刻
(二)法定休假日加班薪酬核算：加班薪酬=日标准薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×3×加班时刻。
值得留意的是加班费核算的薪酬基数不得低于职工其本身岗位的薪酬酬劳，假如低于其原有的薪酬酬劳就要按最新的最低薪酬标准作为基数。
薪酬基数一是依照劳作合同约好的劳作者自己薪酬标准确认;二是劳作合同没有约好的，依照集体合同约好的加班薪酬基数确认;三是劳作合同、集体合同均未约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。一起，加班薪酬基数不得低于本市规则的最低薪酬标准。
需求留意的是，依据我国个税法的规则，依照国家统一规则发给的补助、补助，是指依照国务院规则发给的政府特殊补助、院士补助、资深院士补助以及国务院规则免纳个人所得税的其他补助、补助。加班薪酬不属于国家统一规则发给的补助、补助，应并入工薪收入依法纳税。
所以清明节的假日中4月4号(其为法定节假日)就要按均匀日薪酬或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬;而4月2号和3号(这两天是公休日)就要按均匀日薪酬或小时薪酬的200%另行付出加班薪酬来核算。假如您的状况比较复杂，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。