连续工龄如何计算

在公司里边作业超过了必定时刻之后就需求核算工龄，这个工龄的核算方法有三种，其中就包含了接连工龄核算法，关于这个接连核算法的内容是怎么规则的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律常识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
一、接连工龄怎么核算
接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不间断地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
二、工龄核算
是指员工以工资收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻的核算。工龄的核算即工龄的长短，标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了它对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
以上内容便是相关的答复，关于工龄核算的话，这个首要自己要考虑到从一个岗位到别的一个岗位的一个改换，到时候需求两个单位的作业时刻进行一个相加，就得到了自己的接连工龄，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。