小包工头有责任承担工伤事故吗

在建筑工地、装饰工程项目中都会有小包工头的存在，小包工头是招集农民工、办理农民工的，当农民工在作业的过程中受伤了，那么小包工头有职责承当工伤事端吗?就小包工头职责问题听讼网小编与我们一起了解下。
小包工头有职责承当工伤事端吗?有必定职责。
包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发作工伤事端遭到损伤的，由具有用工主体的承揽单位承当工伤保险职责，但具有用工主体的承揽单位承当工伤保险职责之后，能够向其追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则》
法释〔2014〕9号
第三条 社会保险行政部门确定下列单位为承当工伤保险职责单位的，人民法院应予支撑
(四)用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包给不具备用工主体资格的安排或许自然人，该安排或许自然人聘任的员工从事承揽事务时因工伤亡的，用工单位为承当工伤保险职责的单位;
前款第(四)、(五)项清晰的承当工伤保险职责的单位承当补偿职责或许社会保险经办安排从工伤保险基金付出工伤保险待遇后，有权向相关安排、单位和个人追偿。
按相关法令规则，小包工头的工地有雇员呈现事端的，小包工头应当承当补偿职责。雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与小包工头承当连带补偿职责。
相关法令规则《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责。
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