交了离职报告领导口头同意但是没办手续怀孕了怎么办

在单位里边作业的不顺心，就会请求递送离任陈述，也得到单位领导的赞同，仅仅没有去处理离任手续，在这个时分职工发现自己怀孕了。那么，交了离任陈述领导口头赞同可是没办手续怀孕了怎样办?听讼网小编给你供给一些定见。
职工股递送辞去职务请求之后，是归于职工自己志愿离任，所以单位是能够在三十天内组织职工离任的。假如职工反悔不愿意离任，是能够和单位进行洽谈，经单位赞同之后是能够吊销离任请求的。
根据《劳作合同法》
第十六条劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
怀孕后比公司解雇怎样补偿
《劳作合同法》规则：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其免除劳作合同。你应该拿医院出具的查看陈述给公司，能够等哺乳期完毕后再谈免除合同的作业。到时分公司与你洽谈一致免除劳作合同的，需求付出你经济补偿，依照你在公司作业的年限，一年补偿一个月的工资标准。
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