拖欠工资起诉费用是多少
来源：听讼网整理 2018-09-10 08:48
我国劳作法规则，用人单位不得无故拖欠和克扣劳作者薪酬，但在现实生活中，用人单位拖欠劳作者薪酬是十分遍及的现象，少则拖欠一个月，多则拖欠三个月乃至以上，那么拖欠薪酬申述费用是多少?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、拖欠薪酬申述费用
依据《中华人民共和国诉讼费交纳方法》
第十三条 案子受理费别离依照下列规范交纳：
(一)产业案子依据诉讼请求的金额或许价额，依照下列份额分段累计交纳：
1.不超越1万元的，每件交纳50元;
2.超越1万元至10万元的部分，依照2.5%交纳;
3.超越10万元至20万元的部分，依照2%交纳;
4.超越20万元至50万元的部分，依照1.5%交纳;
5.超越50万元至100万元的部分，依照1%交纳;
6.超越100万元至200万元的部分，依照0.9%交纳;
7.超越200万元至500万元的部分，依照0.8%交纳;
8.超越500万元至1000万元的部分，依照0.7%交纳;
9.超越1000万元至2000万元的部分，依照0.6%交纳;
10.超越2000万元的部分，依照0.5%交纳。
(二)非产业案子依照下列规范交纳：
1.离婚案子每件交纳50元至300元。触及产业切割，产业总额不超越20万元的，不另行交纳;超越20万元的部分，依照0.5%交纳。
2.损害名字权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案子，每件交纳100元至500元。触及损害补偿，补偿金额不超越5万元的，不另行交纳;超越5万元至10万元的部分，依照1%交纳;超越10万元的部分，依照0.5%交纳。
3.其他非产业案子每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案子，没有争议金额或许价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或许价额的，依照产业案子的规范交纳。
(四)劳作争议案子每件交纳10元。
(五)行政案子依照下列规范交纳：
1.商标、专利、海事行政案子每件交纳100元;
2.其他行政案子每件交纳50元。
(六)当事人提出案子管辖权贰言，贰言不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府能够结合本地实际状况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规则的起伏内拟定详细交纳规范。
二、薪酬拖欠案子的举证责任是什么
在薪酬拖欠案子中，劳作者只需求举证证明其已实施劳作责任即可，而对用人单位未付薪酬的现实不应当负举证责任。《薪酬付出暂行规则》(1994年)第6条第3款规则，用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。这表明，用人单位有责任保存已付出薪酬的依据，而劳作者一般不可能把握未付出薪酬的依据，在劳作者提出已实施劳作责任的依据并提出追索拖欠薪酬的建议时，假如用人单位不能举证证明已付出薪酬，就应当确认未付出薪酬的现实并支撑劳作者的建议。
三、无故拖欠薪酬的确认
依据《薪酬付出暂行规则》第七条、第八条、第九条的规则，薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出，逾期付出，即属无故拖欠薪酬。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出1次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬;对完结一次性暂时劳作或某项详细工作的劳作者，用人单位应按有关协议或合同约好在其完结劳作使命后即付出薪酬。劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同5日内一次付清劳作者薪酬。
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省自治区直辖市劳作行政部门依据各地状况确认
上述便是小编对“拖欠薪酬申述费用”问题进行的回答，劳作者因拖欠薪酬提起的诉讼归于产业案子，依据诉讼费交纳方法的规则，产业案子依据诉讼请求的金额或许价额，按必定份额付出。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、拖欠薪酬申述费用
依据《中华人民共和国诉讼费交纳方法》
第十三条 案子受理费别离依照下列规范交纳：
(一)产业案子依据诉讼请求的金额或许价额，依照下列份额分段累计交纳：
1.不超越1万元的，每件交纳50元;
2.超越1万元至10万元的部分，依照2.5%交纳;
3.超越10万元至20万元的部分，依照2%交纳;
4.超越20万元至50万元的部分，依照1.5%交纳;
5.超越50万元至100万元的部分，依照1%交纳;
6.超越100万元至200万元的部分，依照0.9%交纳;
7.超越200万元至500万元的部分，依照0.8%交纳;
8.超越500万元至1000万元的部分，依照0.7%交纳;
9.超越1000万元至2000万元的部分，依照0.6%交纳;
10.超越2000万元的部分，依照0.5%交纳。
(二)非产业案子依照下列规范交纳：
1.离婚案子每件交纳50元至300元。触及产业切割，产业总额不超越20万元的，不另行交纳;超越20万元的部分，依照0.5%交纳。
2.损害名字权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案子，每件交纳100元至500元。触及损害补偿，补偿金额不超越5万元的，不另行交纳;超越5万元至10万元的部分，依照1%交纳;超越10万元的部分，依照0.5%交纳。
3.其他非产业案子每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案子，没有争议金额或许价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或许价额的，依照产业案子的规范交纳。
(四)劳作争议案子每件交纳10元。
(五)行政案子依照下列规范交纳：
1.商标、专利、海事行政案子每件交纳100元;
2.其他行政案子每件交纳50元。
(六)当事人提出案子管辖权贰言，贰言不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府能够结合本地实际状况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规则的起伏内拟定详细交纳规范。
二、薪酬拖欠案子的举证责任是什么
在薪酬拖欠案子中，劳作者只需求举证证明其已实施劳作责任即可，而对用人单位未付薪酬的现实不应当负举证责任。《薪酬付出暂行规则》(1994年)第6条第3款规则，用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。这表明，用人单位有责任保存已付出薪酬的依据，而劳作者一般不可能把握未付出薪酬的依据，在劳作者提出已实施劳作责任的依据并提出追索拖欠薪酬的建议时，假如用人单位不能举证证明已付出薪酬，就应当确认未付出薪酬的现实并支撑劳作者的建议。
三、无故拖欠薪酬的确认
依据《薪酬付出暂行规则》第七条、第八条、第九条的规则，薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出，逾期付出，即属无故拖欠薪酬。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出1次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬;对完结一次性暂时劳作或某项详细工作的劳作者，用人单位应按有关协议或合同约好在其完结劳作使命后即付出薪酬。劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同5日内一次付清劳作者薪酬。
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省自治区直辖市劳作行政部门依据各地状况确认
上述便是小编对“拖欠薪酬申述费用”问题进行的回答，劳作者因拖欠薪酬提起的诉讼归于产业案子，依据诉讼费交纳方法的规则，产业案子依据诉讼请求的金额或许价额，按必定份额付出。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。