在工厂上班时脚摔骨折没有交工伤保险怎么理赔

工伤了，可是未交工伤保险能享用工伤待遇吗?这应该是许多没有缴工伤保险(社保)的同志心中的疑问吧。那么在工厂上班时脚摔骨折了,假如没有交工伤保险怎样理赔呢?听讼网小编在下文为咱们浅要的剖析一下，期望对咱们有所协助。
1、首要应该清晰公司不交纳社保是不对的。我国劳作合同法规则，社会保险是劳作合同的必备条件，用人单位有必要依照规则为员工交纳社会保险，缴存工伤保险。
2、其次依据我国工伤保险法令规则，用人单位未参与工伤保险的，由劳作保证行政部门责令改正。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由用人单位依照规则付出工伤保险待遇。
3、所以即便单位没有给交纳工伤保险费，员工仍然能够享用工伤保险待遇。只需能够承认与公司之间存在劳作联系，发作工伤后，不管公司有没有交纳社会保险，都要尽量走工伤确认的合法程序，维护本身的合法权益。
【法令依据】
依据我国工伤保险法令第二十条规则，用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照法令规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。简略来说，不管用人单位是否为劳作者参与工伤保险，只需劳作者与用人单位劳作联系确认，劳作者发作工伤后都能够享用工伤保险待遇。即未交工伤保险也能享用工伤保险待遇
《工伤保险法令》第60条规则：“用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由劳作保证行政部门担任改正;未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”广东省《社会工伤保险法令》第51条规则：“未参与工伤保险的单位发作工伤事故，本法令规则的各项待遇悉数由单位担任付出。”依据这些规则，若用人单位没有为员工树立工伤保险联系，没有为员工缴付工伤保险费。违反了为劳作者交纳工伤保险费是用人单位应当实施法令、法规所规则的职责。因而，有必要全额承当工伤补偿职责。
用人单位应当参与工伤保险，为员工树立工伤保险联系，按规则交纳工伤保险费，这样，既较好地维护了劳作者的合法权益，又有效地分管了企业危险。
依据国家规则，工伤保险费率是参保单位在法令规则的时刻内向社会保险机构交纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特色：一是保险费悉数由单位担负，员工个人不承当任何费用;二是保险费率是依据不同职业工伤事故及职业病发作频率别离确认和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因而，提取的基金留有必要的储藏。因而，工伤保险是依据参保单位出产作业的危险程度和工伤危险频率，实施不同费率和起浮费率相结合的方法进行缴费。
从上文中咱们能够知道，未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。而公司还需要从头交纳工伤保险的费用，若还有相关问题，能够咨询听讼网在线律师。