合肥失业保险赔偿标准怎么计算

合肥赋闲稳妥赔偿规范是什么？依据省人民政府确认的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确认，满一年的，收取二个月赋闲稳妥金，一年以上的部分，每满八个月增发一个月赋闲稳妥金。赋闲人员每月收取赋闲稳妥金的规范，由设区的市依据省人民政府确认...想要了解更多关于合肥赋闲稳妥赔偿规范怎样核算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
　　合肥赋闲稳妥赔偿规范是什么？依据省人民政府确认的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确认，满一年的，收取二个月赋闲稳妥金，一年以上的部分，每满八个月增发一个月赋闲稳妥金。　　赋闲人员每月收取赋闲稳妥金的规范，由设区的市依据省人民政府确认的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确认。　　赋闲人员享用赋闲稳妥待遇的期限（以下称享用待遇期限），依据自己及其赋闲前所在单位累计交纳赋闲稳妥费的时刻（以下称缴费时刻）确认：　　（一）缴费时刻不满一年的，不收取赋闲稳妥金；　　（二）缴费时刻满一年的，收取二个月赋闲稳妥金；　　（三）缴费时刻一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月赋闲稳妥金，余数超越四个月不满八个月的，依照八个月核算，但享用待遇期限最长不超越二十四个月。　　听讼网提示：以上是对合肥赋闲稳妥赔偿规范的介绍，赋闲稳妥享用待遇首要依据员工交纳赋闲金的年限为规范，交纳的时刻越长，收取的时刻也越长，但享用待遇期限最长不超越二十四个月。
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