刑法修正案八拖欠工资的相关规定

社会上某些问题层出不穷，在遇见薪酬拖欠问题的时分，我们并没有真实的运用法令的方法来保护自己的利益，而更多的是使用暴力，及时的了解法令有助于我们利益的保护，刑法修正案八拖欠薪酬的相关规则出台为我们进一步的保证了利益。听讼网在线小编为您整理了以下内容。
刑法修正案八拖欠薪酬的相关规则：
《刑法修正案(八)》增加了“拒不付出劳动报酬罪”。
公司、企业或许其他单位拖欠职工薪酬，不依法实行清算责任，单位担任人或其他直接担任的主管人员逃跑、藏匿，致使职工薪酬难以追偿，拖欠薪酬数额较大的，对企业担任人和其他直接担任的主管人员，处3年以下有期徒刑、拘役或许控制;数额巨大或许有其他严峻情节的，对企业担任人和其他直接担任的主管人员，处3年以上10年以下有期徒刑;数额特别巨大或许有其他特别严峻情节的，对企业担任人和其他直接担任的主管人员，处10年以上有期徒刑或许无期徒刑。
自然人招聘职工，有前款规则景象的，按前款的规则科罪处分。
一、工程层层转包
会集欠薪首要发作在工程修建范畴，而在现在的修建市场上，大多工程项目层层转包，开发商找承包商，承包商找包工头，包工头再找人干活，干活的这些人里边，就有农民工。在这个金字塔上，农民工是最底端的，工程挣钱，可能会拿到正常的薪酬，工程不挣钱，或许是项目的某一环节出了问题，终究受丢失的却是农民工。
二、劳动合同签定率低
据《2016年农民工监测调查报告》显现：上一年年末，全国共有农民工28171万人，仅有35.1%的农民工与雇主或单位签定了劳动合同。劳动合同签定率低，用工不标准，一旦发作歹意拖欠，追偿起来很困难。有时分不是农民工不想签，而是企业为躲避危险、降低成本不好工人签定合同。
遇见相关的问题，最好寻求法令的协助，听讼网为您供给专业的法令咨询服务，当您在遇见拖欠薪酬的问题的时分，不应该仅仅只是缄默沉静，及时的挑选法令的手法有助于自己利益的进一步保护，一起也有利于促进国家法令体系的完善。