外籍员工需要签订劳动合同吗

我国经济对外敞开的程序是越来越高，而高度敞开的经济会招引许多外国本钱和人员进入我国出资和作业，外国人来我国作业时，要恪守我国的法令规则，那么外籍职工需求签定劳作合同吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、外籍职工要不要签定劳作合同
1、若是外商出资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据《中华人民共和国劳作法》第十六条、《外国人在我国作业处理规则》第十八条的规则以及相应的法规的规则，外籍劳作者应与用人单位依法缔结劳作合同，劳作合同的期限最长不得超越五年;但用人单位与外籍职工签定劳作合同时有必要恪守外国人在我国及北京市作业的有关处理规则，不然，无论是用人单位仍是外籍职工，都将会受到我国法令的制裁。
2、若是外国企业常驻在沪代表组织，依据有关规则，外国公司驻京办事处不得招用雇员，有必要经过合法的中介组织差遣;此刻，外籍职工是由合法的中介组织差遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍职工是与合法的中介组织签定劳作合同并建立劳作联系，而与外国公司驻沪办事处非劳作联系却仅仅是劳务联系。
二、外籍职工怎么签定劳作合同
1、若是外商出资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据《中华人民共和国劳作法》第十六条、《外国人在我国作业处理规则》第十八条的规则以及相应的法规的规则，外籍劳作者应与用人单位依法缔结劳作合同，劳作合同的期限最长不得超越五年;但用人单位与外籍职工签定劳作合同时有必要恪守外国人在我国及北京市作业的有关处理规则，不然，无论是用人单位仍是外籍职工，都将会受到我国法令的制裁。
2、若是外国企业常驻在沪代表组织，依据有关规则，外国公司驻京办事处不得招用雇员，有必要经过合法的中介组织差遣;此刻，外籍职工是由合法的中介组织差遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍职工是与合法的中介组织签定劳作合同并建立劳作联系，而与外国公司驻沪办事处非劳作联系却仅仅是劳务联系。
三、外国人在我国作业程序
(一)经工作主管部门审阅、同意
用人单位聘任外国人，须填写《聘任外国人作业请求表》，向其与劳作行政主管部门同级的工作主管部门提出请求，并供给下列有用文件供工作主管部门审阅：
1、拟聘任的外国人经历证明;
2、聘任意向书;
3、拟聘任外国人原因的陈述;
4、拟聘任的外国人从事该项作业的资历证明;
5、拟聘任的外国人健康情况证明;
6、法令、法规规则的其他文件。
(二)向劳作行政部门发证机关申领作业答应
经工作主管部门同意后，用人单位应持《聘任外国人作业请求表》到本单位地点区域的省、自治区、直辖市劳作行政部门或其授权的地市级劳作行政部门的发证机关处理核准手续。发证机关依据工作主管部门的定见和劳作力市场需求情况进行核准，并在核准后向用人单位签发答应证书。其间，劳作部门从受理用人单位聘任外国人的请求,到做出同意与否的决议,所需时刻最长不得超越15个作业日。
可是，中央级用人单位、无工作主管部门的用人单位聘任外国人的，可直接到劳作行政部门发证机关提出请求和处理作业答应手续。外商出资企业聘雇外国人，也无须工作主管部门批阅，可直接凭合同、规章、同意证书、营业执照以及拟聘任外国人的相关资料到劳作行政部门发证机关申领答应证书。
(三)向拟聘任外国人宣布作业答应和告诉签证函
此处值得注意的是，获准聘任外国人的用人单位不得直接向拟聘任的外国人宣布答应证书，须由被授权单位向拟聘任的外国人宣布告诉签证函及答应证书。
(四)处理工作签证
获准来我国作业的外国人，应凭劳作部签发的答应证书、被授权单位的告诉函电及本国有用护照或能替代护照的证件，到我国驻外使、领馆、处请求工作签证。
(五)处理作业证
用人单位应在被聘任的外国人入境后十五日内，持答应证书、与被聘任的外国人签定的劳作合同及其有用护照或能替代护照的证件到原发证机关为外国人处理作业证，并填写《外国人作业登记表》。劳作部门为外国人处理作业证的时刻,最长不得超越5个作业日。
该作业证只在发证机关规则的区域内有用。
(六)处理居留证
来我国作业的外国人应在入境后三十日内，持作业证到公安机关请求处理居留证，并依据作业证的有用期确认居留证的有用期限。
以上常识便是小编对“外籍职工要不要签定劳作合同”问题进行的解，假如外籍人员在我国获得永居留权的，在合法作业的情况下，用人单位需求与外籍人员签定劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。