招聘提出不可怀孕协议有没有法力效力

在谈招聘条件时竟提出几年内不得怀孕，在日前的招聘会上，某些单位对女人求职者提出了上述要求，使不少求职者感到恶感。
在人才交流会上，某公司招聘一名财会，担任人在面试时向应聘者提出，有必要5年内不得怀孕，不然将不予选用。为了避免口说无凭，对方还提出将以书面的方式签定一份协议，一位应聘者由于求职心切竟容许了这个要求。这位人事担任人随后在承受记者采访时说，公司原本选用了一名女管帐，可不到2年她就怀孕了，给单位造成了巨大的丢失，因而这次提出这样的招聘条件也实属无奈。
据一些业内人士泄漏，一些企业要求女职员在一定时间内不得怀孕已成为不成文的规则。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时乃至规则10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚育孩子影响企业作业的连续性，增加了单位的本钱开销。
法令专家指出，假如真的存在这种女人工作后在一定时间内不得怀孕的协议，那么它在法令上是无效的。企业虽然有用工自主权，可是有必要在符合法令的条件之下。用人单位无权以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或单方面免除劳作合同。假如用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳作确保部分反映，最大极限地确保自己的合法权益。